人才是社會發(fā)展的必要資源,人才的引進(jìn)與流失,與地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密不可分。在振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略實施過程中,吉林省出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的人才流失情況,影響了吉林省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,成為吉林省發(fā)展過程中的障礙。分析了吉林省人才體系建設(shè)和吉林省的人才政策,探尋適合吉林省人才吸引的方案,以促進(jìn)吉林省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。 

【文章來源】：山西農(nóng)經(jīng). 2020,(02)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 吉林省人才現(xiàn)狀
2 主要存在的問題
    2.1 優(yōu)待新引進(jìn)的人才，而輕視現(xiàn)有人才
    2.2 相關(guān)人才引進(jìn)政策及資源同其他省份相比不具有競爭優(yōu)勢
    2.3 對吉林省資源的利用不充分
    2.4 引進(jìn)人才過于重視硬實力而輕視軟實力
3 合理性意見
    3.1 優(yōu)化人才政策，調(diào)整相關(guān)優(yōu)惠政策
    3.2 調(diào)整現(xiàn)有的自然資源，吸引人才建設(shè)
    3.3 調(diào)整對人才的識別模式
    3.4 優(yōu)化吉林省現(xiàn)有教育側(cè)重方向
4 結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]人才爭奪劣勢狀態(tài)下二線城市人才政策調(diào)整研究[J]. 黃群慧,賀俊,楊超.  產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)評論. 2019(01)
[2]政策工具視角下的上海市人才政策協(xié)同研究[J]. 楊艷,郭俊華,余曉燕.  中國科技論壇. 2018(04)
[3]地方政府人才政策效能評估——以常州為例的實證研究[J]. 芮國強(qiáng),彭偉,陳童.  學(xué)海. 2017(06)
[4]吉林省大中型企業(yè)科技人才隊伍現(xiàn)狀及發(fā)展對策[J]. 喬梅,滿媛媛.  長春大學(xué)學(xué)報. 2009(11)
[5]關(guān)于加強(qiáng)吉林省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)的思考[J]. 楊汝濤.  社會科學(xué)戰(zhàn)線. 2009(11)
[6]吉林省高技能人才培養(yǎng)策略研究[J]. 馬青,張子林.  北華大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2006(03)
[7]對高校人才引進(jìn)工作的思考[J]. 孫林.  吉林省教育學(xué)院學(xué)報. 2006(04)
[8]東北老工業(yè)基地人才資源戰(zhàn)略探析[J]. 趙鑫.  學(xué)術(shù)交流. 2004(04)



本文編號：3192186