市場的多元化發(fā)展和激烈的經(jīng)濟(jì)競爭使企業(yè)對(duì)人才的引進(jìn)越來越重視�；诖�,以上海上市公司為研究樣本,通過對(duì)上市公司歷年人才引進(jìn)數(shù)據(jù)的收集,分析并探究近十幾年上市公司人才流動(dòng)的情況,并與不同行業(yè)的人才引進(jìn)進(jìn)行對(duì)比分析,根據(jù)相關(guān)的研究結(jié)論,提出企業(yè)完善人才引進(jìn)機(jī)制,以提高企業(yè)績效的建議與對(duì)策。 

【文章來源】：經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2019,(22)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
引言
一、上海市上市公司人才引進(jìn)數(shù)據(jù)分析
    1. 研究過程與數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。
    2. 描述性統(tǒng)計(jì)。
二、上海市人才引進(jìn)存在的問題與不足
    1. 人才結(jié)構(gòu)配置不合理。
    2. 人才的效用未充分發(fā)揮。
    3. 高層次人才引進(jìn)困難。
三、上海市人才引進(jìn)工作的對(duì)策與建議
    1. 合理配置，以需拉動(dòng)。
    2. 創(chuàng)新機(jī)制，合理使用人才。
    3. 優(yōu)化政策，完善人才工作體系。



本文編號(hào)：3161183