21世紀(jì)的競爭,實(shí)際上是人才與智力的競爭,這一點(diǎn)已經(jīng)在全球范圍內(nèi)得到共識。各國都通過引進(jìn)人才來壯大人才隊(duì)伍,儲備人才資源。人才引進(jìn)措施是根據(jù)社會發(fā)展的需要和人才資源狀況,在政府宏觀調(diào)控下,發(fā)揮市場機(jī)制的基礎(chǔ)性作用,通過人才市場及市場體系來合理調(diào)整人才資源,最大限度地創(chuàng)造一個(gè)既適合人才發(fā)展和發(fā)揮人才聰明才智,又有利于科技、經(jīng)濟(jì)和社會進(jìn)步的環(huán)境與條件。但是由于受到國外在引進(jìn)人才方面的“成功經(jīng)驗(yàn)”的啟示,近年來我國各地相繼展開了人才爭奪大戰(zhàn)和“價(jià)格”大戰(zhàn),政府宏觀調(diào)控作用失效,人才流向單一,造成人才流動(dòng)的無序化,導(dǎo)致不能人盡其才。此外,人才高消費(fèi)造成人才的積壓和浪費(fèi),人才價(jià)值發(fā)揮受到抑制,使得引進(jìn)的人才也不能才盡其用。吸引人才是正確的舉措,但負(fù)面效應(yīng)也不容忽視,應(yīng)將人才引進(jìn)視為一項(xiàng)系統(tǒng)工程,通過理論的指導(dǎo)、政策的引導(dǎo)和法律法規(guī)的規(guī)制來逐步完善。本文試圖以系統(tǒng)科學(xué)方法論為理論指導(dǎo),分析系統(tǒng)內(nèi)容并指導(dǎo)系統(tǒng)運(yùn)行過程,將政策和法律作為保證人才引進(jìn)質(zhì)量的手段,分析和歸納現(xiàn)階段存在的問題,通過反饋加以控制和改進(jìn),提出相應(yīng)有效的對策來保證人才引進(jìn)質(zhì)量,提高人才引進(jìn)效率,確保人才引進(jìn)工作高效進(jìn)行。全文正文部... 

【文章來源】：武漢理工大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 人才引進(jìn)質(zhì)量控制相關(guān)問題
    2.1 人才引進(jìn)
        2.1.1 人才引進(jìn)的特點(diǎn)
        2.1.2 人才引進(jìn)的概念
    2.2 人才引進(jìn)質(zhì)量控制
        2.2.1 關(guān)于“人才”的定義
        2.2.2 關(guān)于“質(zhì)量”的定義
        2.2.3 關(guān)于“控制”的定義
        2.2.4 人才引進(jìn)質(zhì)量和人才引進(jìn)質(zhì)量控制的定義
    2.3 人才引進(jìn)質(zhì)量控制的重要性
第3章 系統(tǒng)科學(xué)方法論對研究人才引進(jìn)質(zhì)量控制的價(jià)值
    3.1 系統(tǒng)科學(xué)方法論
        3.1.1 系統(tǒng)論
        3.1.2 控制論
    3.2 系統(tǒng)科學(xué)方法論對研究人才引進(jìn)質(zhì)量控制的價(jià)值分析
        3.2.1 系統(tǒng)論分析人才引進(jìn)質(zhì)量控制系統(tǒng)內(nèi)容
        3.2.2 控制論指導(dǎo)人才引進(jìn)質(zhì)量控制系統(tǒng)過程
第4章 國內(nèi)外人才引進(jìn)質(zhì)量控制現(xiàn)狀分析
    4.1 我國人才引進(jìn)質(zhì)量控制現(xiàn)狀分析
        4.1.1 我國人才引進(jìn)質(zhì)量控制現(xiàn)狀
        4.1.2 我國人才引進(jìn)質(zhì)量控制中的問題
    4.2 國外人才引進(jìn)質(zhì)量控制現(xiàn)狀分析
        4.2.1 國外人才引進(jìn)質(zhì)量控制現(xiàn)狀
        4.2.2 國外人才引進(jìn)質(zhì)量控制的借鑒
第5章 我國人才引進(jìn)質(zhì)量系統(tǒng)控制研究
    5.1 我國人才引進(jìn)質(zhì)量系統(tǒng)控制原則
        5.1.1 確保目標(biāo)控制原則
        5.1.2 動(dòng)態(tài)控制原則
        5.1.3 分級控制原則
        5.1.4 多層控制原則
        5.1.5 有序控制原則
    5.2 我國人才引進(jìn)質(zhì)量系統(tǒng)控制要素
    5.3 我國人才引進(jìn)質(zhì)量系統(tǒng)控制對策
        5.3.1 有效發(fā)揮政策作用
        5.3.2 規(guī)范人才引進(jìn)程序
        5.3.3 完善人才市場生態(tài)環(huán)境
        5.3.4 加快人才引進(jìn)立法
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間的科研成果


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國有企業(yè)在人才引進(jìn)中存在的問題及對策[J]. 于連泉.  科學(xué)之友（B版）. 2008(05)
[2]美國信用體系及其對“誠信山東”建設(shè)的借鑒[J]. 孫迎春,吳學(xué)軍.  山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(02)
[3]新建本科院校引進(jìn)人才的定量分析及其對策[J]. 蘇天恩.  泉州師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(02)
[4]關(guān)于我國人才信用體系建設(shè)的思考[J]. 俞彬彬,王正銀.  現(xiàn)代企業(yè)教育. 2008(02)
[5]海歸人才群體現(xiàn)狀、引才問題及對策思考[J]. 王曉鶯.  廣州社會主義學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(01)
[6]日本科技人才戰(zhàn)略及其對中國的啟示[J]. 武勤,朱光明.  中國科技論壇. 2008(01)
[7]當(dāng)前國際人才引進(jìn)工作存在的主要問題[J]. 王佩亨,林澤炎.  決策咨詢通訊. 2007(06)
[8]豐富多彩又經(jīng)濟(jì)實(shí)用的美國人才市場[J]. 蘇光明,胡又牧.  國際人才交流. 2007(11)
[9]我國人才市場體系的法制環(huán)境現(xiàn)狀分析[J]. 胡美娟.  科技管理研究. 2007(10)
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碩士論文
[1]論我國普通高校高層次人才的引進(jìn)與管理[D]. 曾珍.西南大學(xué) 2008
[2]和諧社會構(gòu)建視閾中的人才及其對策研究[D]. 王文飛.合肥工業(yè)大學(xué) 2007
[3]人才市場法律規(guī)制研究[D]. 李凱.西南政法大學(xué) 2007
[4]我國人才資源市場化配置過程中的政府作用研究[D]. 倪敏玲.蘇州大學(xué) 2005
[5]新時(shí)期人才市場誠信問題研究[D]. 洪璐.大連海事大學(xué) 2005



本文編號：3129137