本文介紹了我國快遞業(yè)人才供不應(yīng)求的矛盾現(xiàn)狀,分析了人才供給不足的原因,對解決人才供給問題提出了有關(guān)對策和建議,僅供參考。 

【文章來源】：南方農(nóng)機. 2020,51(05)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 快遞企業(yè)用人現(xiàn)狀概述
2 快遞運營管理專業(yè)人才供給不足原因
    2.1 高職院校開設(shè)快遞運營管理專業(yè)時間短，專業(yè)招生數(shù)量嚴重不足
    2.2 快遞企業(yè)人員流動大，人才培養(yǎng)留任機制不健全
    2.3 社會對快遞服務(wù)有一定偏見，對勞動和服務(wù)觀念有待轉(zhuǎn)變
    2.4 快遞業(yè)引領(lǐng)智能物流前沿，復(fù)合型人才培養(yǎng)難度更大
3 快遞運營管理專業(yè)人才供給對策
    3.1 在專業(yè)招生，人才培養(yǎng)，校企合作，企業(yè)人才培訓(xùn)等方面給予扶持引導(dǎo)
    3.2 快遞企業(yè)重視人才培養(yǎng)，建立一套有效的留人用人機制
    3.3 弘揚社會主義核心價值觀，提升快遞服務(wù)人員的社會地位
    3.4 打破細化專業(yè)界限，培養(yǎng)綜合知識技能的復(fù)合型人才
4 總結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高職快遞運營管理專業(yè)課程設(shè)置與教材選用建設(shè)問題初探——以天津商務(wù)職業(yè)學(xué)院為例[J]. 曹衛(wèi)中.  物流工程與管理. 2019(01)
[2]高職快遞運營管理專業(yè)實踐教學(xué)研究[J]. 寇飛.  中國管理信息化. 2018(24)
[3]我國民營快遞企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及防范對策[J]. 涂淑麗.  企業(yè)經(jīng)濟. 2012(06)



本文編號：3119456