人力資源是第一資源,現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源于人才的競(jìng)爭(zhēng)。建立完善的國(guó)際化人才政策體系是深圳市未來(lái)發(fā)展的關(guān)鍵所在,因?yàn)閲?guó)際化程度決定深圳的發(fā)展高度。近些年深圳市出臺(tái)了一系列具有競(jìng)爭(zhēng)性的人才政策,吸引了大量不同領(lǐng)域的國(guó)際化人才到深圳就業(yè)創(chuàng)業(yè),為深圳的發(fā)展發(fā)揮了巨大作用。然而,從政策實(shí)施的過(guò)程和效果來(lái)看,除了產(chǎn)生的正面積極作用外,仍然存在一些問(wèn)題需要進(jìn)一步完善。針對(duì)深圳市國(guó)際化人才政策中存在的問(wèn)題,文章從政策制定、引才渠道、管理體制機(jī)制等方面提出了相應(yīng)的對(duì)策建議,從而為政策制定者提夠了改進(jìn)思路,并對(duì)國(guó)際化人才進(jìn)一步發(fā)揮積極作用產(chǎn)生了重要啟示。 

【文章來(lái)源】：特區(qū)實(shí)踐與理論. 2019,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、問(wèn)題提出
二、發(fā)展現(xiàn)狀
三、存在問(wèn)題
    （一） 政策制定系統(tǒng)性尚待完善
    （二） 引進(jìn)海外人才的主體和渠道單一
    （三） 管理體制機(jī)制尚未完善
    （四） 激勵(lì)機(jī)制尚未健全
    （五） 積極的輿論引導(dǎo)和宣傳力度不足
四、政策建議
    （一） 政策制定需要更加系統(tǒng)化
    （二） 拓寬引才渠道、充分發(fā)揮市場(chǎng)作用
    （三） 管理體制機(jī)制需要進(jìn)一步完善
    （四） 人才激勵(lì)機(jī)制需進(jìn)一步健全
    （五） 增加積極正確的輿論引導(dǎo)和宣傳力度


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3112955