人力資源在經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展中起著決定性的作用,因此被學(xué)者們稱為當(dāng)今社會最為寶貴的“第一資源”。人才作為生產(chǎn)力中最為活躍的因,決定著生產(chǎn)力的發(fā)展,占領(lǐng)人才高地就意味著掌握生產(chǎn)力發(fā)展的關(guān)鍵,在日益激烈的國際競爭中拔得頭籌。只有人才才具有發(fā)明創(chuàng)造力,以此來推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)社會的進(jìn)步。在任何時(shí)代,經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展都是通過科技技術(shù)的進(jìn)步作為基礎(chǔ),而科技進(jìn)步離不開人才的支撐。人才、特別是高層次專業(yè)人才在科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著舉足輕重的作用,直接影響到一個(gè)國家、地區(qū)或者組織核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展的能力。當(dāng)今世界上所有國家、地區(qū)或者組織都意識到,在日益激烈的國際競爭中能否脫穎而出的關(guān)鍵在于占領(lǐng)人才高地。近年來,鄂爾多斯在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中取得了較為明顯的成績,但作為發(fā)展中的鄂爾多斯,想要繼續(xù)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面穩(wěn)步前進(jìn)就必須要積極探索人才隊(duì)伍建設(shè)的對策,這對建設(shè)鄂爾多斯市和諧的區(qū)域經(jīng)濟(jì),乃至對自治區(qū)、對國家的經(jīng)濟(jì)來講都是極其必要和相當(dāng)緊迫的。本文通過考察人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀,依據(jù)鄂爾多斯市人才建設(shè)的相關(guān)資料和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),分析鄂爾多斯市人才建設(shè)中存在的問題,并提出解決對策意見。本文圍繞鄂爾多斯市的人才隊(duì)伍建設(shè)... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學(xué)內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：37 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
引言
    （一） 選題背景及研究意義
    （二） 相關(guān)研究綜述
        1. 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2. 國外研究現(xiàn)狀
    （三） 研究思路與方法
    （四） 創(chuàng)新與不足
        1. 創(chuàng)新
        2. 不足
一、人力資源相關(guān)理論概述
    （一） 相關(guān)概念界定
        1. 人才
        2. 人才資源
        3. 人力資本
    （二） 相關(guān)理論介紹
        1. 人才
        2. 人才資源
        3. 人力資本
    （三） 人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性
二、鄂爾多斯市人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與存在的問題及原因分析
    （一） 鄂爾多斯市人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
    （二） 存在的問題
        1. 人才的總量、比例和質(zhì)量有差距
        2. 人才的結(jié)構(gòu)、分布不合理
        3. 人才優(yōu)惠政策落實(shí)不到位
        4. 人才的使用效率還不高
        5. 對人才工作的重視程度仍不夠
        6. 科研成果轉(zhuǎn)化率不高
    （三） 原因分析
        1. 思想觀念
        2. 人才機(jī)制不完善
        3. 人才環(huán)境欠佳
        4. 對各類人才沒有針對性的引進(jìn)和培養(yǎng),造成人才流失
三、鄂爾多斯人才隊(duì)伍建設(shè)的對策建議
    （一） 轉(zhuǎn)變觀念,人才認(rèn)識上需要進(jìn)一步樹立“大有可為”的理念
    （二） 完善人才機(jī)制
        1. 人才引進(jìn)上突出“政策兌現(xiàn)”
        2. 人才資本優(yōu)先投入
        3. 產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)人才
        4. 加快重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)政策
    （三） 優(yōu)化人才環(huán)境
        1. 扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,營造尊重人才的社會氛圍
        2. 黨政、企業(yè)經(jīng)營管理和專業(yè)技術(shù)人員合理流動(dòng)
        3. 促進(jìn)人才發(fā)展的無縫隙公共服務(wù)
        4. 加強(qiáng)人才政策的對外宣傳力度
    （四） 完善各類人才隊(duì)伍建設(shè)
        1. 建立集聚海內(nèi)外高層次人才的平臺
        2. 開發(fā)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才
        3. 培育青年拔尖人才
        4. 培養(yǎng)高技能人才
        5. 培養(yǎng)優(yōu)秀企業(yè)家
        6. 培養(yǎng)農(nóng)村牧區(qū)實(shí)用人才
        7. 發(fā)展社會工作人才
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論人才的重新界定——基于顯性和隱性兩個(gè)方面[J]. 趙艷敏,王永濤.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2009(23)
[2]我國高等教育過度問題探析[J]. 弓順芳,陳萬明.  遼寧教育研究. 2007(01)
[3]核心競爭力與人才租賃[J]. 胡斌.  現(xiàn)代商業(yè). 2007(02)
[4]21世紀(jì)中國的人才戰(zhàn)略走向[J]. 沈榮華.  中國人才. 2007(01)
[5]論欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才資本積累[J]. 伏紹宏.  重慶工學(xué)院學(xué)報(bào). 2006(07)
[6]戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐與組織績效關(guān)系[J]. 羅鍵,卿濤.  商業(yè)時(shí)代. 2006(13)
[7]以人為本 強(qiáng)化人力資源管理[J]. 孫愛珍.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2006(03)
[8]最佳人力資源管理實(shí)踐的研究[J]. 楊東濤,劉杰.  江蘇社會科學(xué). 2005(06)
[9]新形勢下國有企業(yè)人才戰(zhàn)略探討[J]. 王建國,劉占軍.  四川冶金. 2005(03)
[10]人力資源管理理論研究現(xiàn)狀分析[J]. 趙曙明.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2005(01)

碩士論文
[1]長沙市高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)研究[D]. 劉勇軍.湖南大學(xué) 2007
[2]中國石化人才隊(duì)伍建設(shè)的分析研究[D]. 李堂亮.天津大學(xué) 2006
[3]河北省科技人才隊(duì)伍建設(shè)研究[D]. 趙學(xué)軍.天津大學(xué) 2005



本文編號：3109822