經(jīng)濟的發(fā)展與建設離不開相關人才的參與,目前我國各地方政府為了能夠留住人才,已經(jīng)頒發(fā)了各項優(yōu)待人才的政策,但是具體政策在實施時還存在一定的困難,有待各大城市相關政府職能部門予以突破。本文主要分析了各大城市在執(zhí)行人才政策的過程中普遍遇到的困境,探討了走出這一困境需要實施的各項突破措施,闡明了各大城市相繼出臺各項人才政策的主要特點以及人才政策主要的實施對象,促進了各大城市人才政策的頒布與發(fā)展。 

【文章來源】：現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版). 2019,(12)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、人才政策與主要實施對象
    （一）人才政策
    （二）主要實施對象
二、人才政策的特點
三、城市人才政策制定的困境
四、城市人才政策的突破措施
    （一）打造良好的人才發(fā)展環(huán)境
    （二）優(yōu)化現(xiàn)有的人才政策體系
    （三）科學制定人才政策法規(guī)
    （四）在政策配套和協(xié)調(diào)方面還需進一步加強


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3106609