人才競爭成為當前各地發(fā)展競爭中的核心要素之一,但各地"城才"政策中存在政策設計結(jié)構(gòu)失衡、行為主體角色錯位、制度規(guī)范滯后及政策效用單一等問題,反映了當下各地"城才"政策的思維局限和實踐困境。對此,需要推動政策理念從需求側(cè)向供給側(cè)轉(zhuǎn)變,增強企業(yè)對人才招攬和培養(yǎng)的自主性,發(fā)揮市場對資源配置的決定性作用,構(gòu)建人才引進、培養(yǎng)與合理流動的優(yōu)勢環(huán)境,形成政府引導、市場主導、企業(yè)主體、社會協(xié)同、法治保障、制度支撐的"城才"新格局。 

【文章來源】：人民論壇. 2020,(21)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
需求側(cè)人才政策的實踐限度及困境
政策轉(zhuǎn)向的創(chuàng)新路徑：從需求側(cè)人才獎勵轉(zhuǎn)向供給側(cè)企業(yè)扶持，從賦權(quán)、助企和增能三個維度，增強人才政策的有效性和可持續(xù)性


【參考文獻】：
期刊論文
[1]十九大以來國內(nèi)科技人才政策新態(tài)勢分析及其對廣東的啟示[J]. 蘇榕,劉佐菁,蘇帆.  科技管理研究. 2019(20)
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本文編號：3082486