發(fā)布時間：2021-03-10 05:02

　　隨著改革開放進(jìn)程的不斷推進(jìn),我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢也隨之發(fā)生了比較大的變化,這也給國企改革發(fā)展帶去了新的挑戰(zhàn)。但是,由于受到種種因素的影響,現(xiàn)在一些國有企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展改革的時候,所采用人才管理方法都存在一定的問題,對自身的競爭力提高以及可持續(xù)發(fā)展都造成了比較大的消極影響。在這種背景下,國有企業(yè)必須要明確認(rèn)識到黨管人才的重要價值,貫徹落實(shí)黨管人才,這樣才可以為自身的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量,鑒于這種情況,本文首先簡單分析了目前國有企業(yè)黨管人才存在的問題,然后提出了幾點(diǎn)加強(qiáng)黨管人才工作質(zhì)量的建議,希望可以為國企改革深化起到一定的指導(dǎo)借鑒作用。 

【文章來源】：法制博覽. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、目前國有企業(yè)黨管人才存在的問題分析
    （一）國有企業(yè)職能部門缺乏對黨管人才的重視
    （二）人才界定標(biāo)準(zhǔn)不夠清晰
    （三）資金管理方面有問題存在
二、在深化國企改革中提升黨管人才工作質(zhì)量的措施探究
    （一）轉(zhuǎn)變管理觀念，強(qiáng)化黨對人才管理工作的領(lǐng)導(dǎo)
    （二）增強(qiáng)對黨管人才的重視，重點(diǎn)做好相關(guān)人、事管理工作
    （三）健全人才發(fā)展機(jī)制，打造優(yōu)秀的人才發(fā)展環(huán)境
三、結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新中國成立70年來國企發(fā)展與改革的突破及啟示——以四川省為重點(diǎn)[J]. 藍(lán)定香,王晉.  重慶社會科學(xué). 2019(08)
[2]國企踐行黨管人才的思考[J]. 李艷萍.  中國電力企業(yè)管理. 2019(09)



本文編號：3074098