<正>近年來,蘇南地區(qū)南京、蘇州、無錫、常州、鎮(zhèn)江五市緊盯國際高端人才資源,持續(xù)完善國際化人才招引服務機制,通過創(chuàng)新人才政策、搭建引才平臺、提升人才服務等,初步構建了具有區(qū)域競爭力的立體化"招才引智"格局,高端人才集聚效應日益顯現(xiàn)。一、蘇南地區(qū)"招才引智"的經驗成效（一）高端、領軍人才不斷匯聚近年來,蘇南五市堅持國際化視野,面向全球定向延攬掌握國際先進技術、能夠引領產業(yè)發(fā)展的全球領軍人才。 

【文章來源】：江南論壇. 2020,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、蘇南地區(qū)“招才引智”的經驗成效
    （一）高端、領軍人才不斷匯聚
    （二）海外引才平臺成效顯著
    （三）國際人才活動形成品牌
二、蘇南地區(qū)“招才引智”面臨的新形勢
    （一）國際“招才引智”服務面臨全新挑戰(zhàn)
    （二）發(fā)達地區(qū)“虹吸效應”帶來潛在風險
    （三）人才服務同質競爭導致發(fā)展瓶頸
三、打造蘇南地區(qū)“招才引智”新模式的對策思考
    （一）優(yōu)化高端人才引進政策
    （二）筑牢海外引才服務平臺
    （三）擦亮國際引才活動品牌
    （四）構建精準人才服務體系



本文編號：3044394