隨著經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)為了更好地生存與發(fā)展,需要在在合理時間內(nèi)達到擷取、管理、處理并整理成為能夠幫助企業(yè)進行決策的信息。這就意味著人才對企業(yè)來說至關(guān)重要。故而人才流動成為當下影響國內(nèi)外發(fā)展的關(guān)注點。人才流動有利有弊,一方面,如果人才流動是合理且有序的,可以帶來以下幾方面好處:優(yōu)化人力資源的配置;有助于人才價值的實現(xiàn);有利于社會的進步、經(jīng)濟的發(fā)展。另一方面,如果人才流動是不合理的,就會給社會、組織以及個人帶來不利的影響。本文從人才流動現(xiàn)狀出發(fā),立足于微、宏觀層面來探討影響人才流動的因素,并進行分析,為后續(xù)的研究提供參考、借鑒。 

【文章來源】：產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新. 2020,2(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 人才流動現(xiàn)狀
2 人才流動的影響因素
    2.1 城市經(jīng)濟發(fā)展水平
    2.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動
    2.3 地區(qū)政策
3 以廣西為例
    3.1 廣西人才流動概況
    3.2 廣西人才流動特點
        3.2.1 政府主導，政策支持
        3.2.2 要優(yōu)先發(fā)展“三重一優(yōu)”
        3.2.3 品牌建設(shè)
4 結(jié)語



本文編號：3030460