當(dāng)前我國人才工作仍然存在一些亟待解決的問題,高校作為人才薈萃之地,只有加快推進體制機制改革,在人才引進、考核評價、服務(wù)保障、管理機制等方面建立起更加科學(xué)規(guī)范、行之有效的人才工作體制機制,充分激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的活力,才能為國家發(fā)展和民族振興提供最關(guān)鍵、最持久的人力資源支撐。 

【文章來源】：市場周刊. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、 人才工作體制機制改革的重要意義
二、 當(dāng)前人才工作存在的問題
    （一）高端人才稀缺
    （二）人才發(fā)展總體水平不高
    （三）人才服務(wù)保障不夠
三、 深化高校人才工作體制機制改革的總體思路
    （一）創(chuàng)新人才引進工作體制機制
    （二）推進考核評價制度改革
    （三）完善服務(wù)保障機制
    （四）推動管理重心下移
四、 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]高校引進海外高層次人才工作中的問題與對策[J]. 孫淑鴻,石蕾.  現(xiàn)代商業(yè). 2016(06)
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[5]關(guān)于完善人才工作體制機制問題的研究[J]. 張金鈺.  蘭臺世界. 2014(S1)



本文編號：3025397