"外國(guó)專家"的概念從新中國(guó)成立初期以來(lái)歷經(jīng)變化,其變化的主要特點(diǎn)是對(duì)于人員的層次要求更高、涉及領(lǐng)域更廣、分類更加細(xì)致。目前,國(guó)內(nèi)外對(duì)外國(guó)專家的聘任與管理效益方面的研究主要圍繞問(wèn)題和對(duì)策展開(kāi),體現(xiàn)在前端聘任、中端管理和后端保障三個(gè)方面,其待完善的問(wèn)題主要包括分析角度較單一、缺乏定量分析和缺乏激勵(lì)制度研究。 

【文章來(lái)源】：蘇州市職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019,30(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 外國(guó)專家的定義
2 研究現(xiàn)狀
    2.1 前端聘任
    2.2 中端管理
    2.3 后端保障
3 文獻(xiàn)述評(píng)
4 研究意義


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]新時(shí)期地方高校外國(guó)專家聘用與管理工作的若干思考[J]. 麻紅,徐峰.  大連大學(xué)學(xué)報(bào). 2013(02)
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本文編號(hào)：3024175