21世紀是知識經(jīng)濟時代。知識經(jīng)濟是知識與人才緊密結合的經(jīng)濟,在這個全新的經(jīng)濟時代,決定一個國家經(jīng)濟競爭力的主要因素已不是簡單的技術、資本的累加,更重要的是人才競爭力的提升,可以說,知識經(jīng)濟的本質(zhì)是人才經(jīng)濟,引進并留住適合經(jīng)濟發(fā)展的人才將是促使珠海市維持持續(xù)發(fā)展和競爭力的優(yōu)勢和根源所在。本文從公共人力資源管理的角度,運用人力資本與人力資源的有關理論知識分析區(qū)域人才競爭力的形成與提升,進而為珠海市制定人才規(guī)劃和人才發(fā)展政策提供具體指導。人才引進、人才保持和人才優(yōu)化對于提升珠海市的人才競爭力具有重要意義。根據(jù)珠海市的實情,針對這三個重要環(huán)節(jié),結合近幾年來國內(nèi)外人才競爭力的研究成果,分析珠海市在提升人才競爭力工作方面存在的問題。同時,針對這些不足,提出提升珠海市人才競爭力的對策和建議。
【學位單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2009
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
內(nèi)容提要
引言
    （一） 研究的緣起
    （二） 相關研究綜述
    （三） 研究視角和研究方法
一、相關的基本概念
    （一） 人才與人才競爭力的概念
    （二） 人力資源與人力資本的概念
    （三） 人力資本與人才競爭力的關系
二、提升珠海市人才競爭力的理論依據(jù)與實踐意義
    （一） 人力資源資本化是提升人才競爭力的理論依據(jù)
    （二） 人力資本理論對提升人才競爭力的意義
    （三） 知識經(jīng)濟時代提升珠海市人才競爭力的實踐意義
三、珠海市人才競爭力現(xiàn)狀
    （一） 珠海市人才資源的現(xiàn)狀
    （二） 珠海市人才競爭力發(fā)展存在的問題
    （三） 珠海市人才競爭力發(fā)展存在問題的成因分析
四、提升珠海市人才競爭力的對策和建議
    （一） 將人才引進納入政府業(yè)績考核范圍
    （三） 優(yōu)化人才服務，營造生活工作的優(yōu)良環(huán)境
    （三） 做好珠海市人才優(yōu)化工作
結論
參考文獻
后記
中文摘要
英文摘要

【引證文獻】

相關碩士學位論文 前1條

1 趙利霞;南昌市企業(yè)人才競爭力問題研究[D];華東交通大學;2011年

本文編號：2870940