人才強國戰(zhàn)略的實施有一條主線:人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。研究人才結(jié)構(gòu)調(diào)整對人才強國戰(zhàn)略的實施具有重要的意義。人才結(jié)構(gòu)調(diào)整必須要在國家宏觀經(jīng)濟建設(shè)的背景下展開,當前國家經(jīng)濟建設(shè)中有一個鮮明的主題,即宏觀調(diào)控,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是其最重要的內(nèi)容之一。因此,人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整互動自然就成人才強國戰(zhàn)略實施的一個不容忽視的重大課題。 本文在借鑒、吸收前人研究成果的基礎(chǔ)上,綜合運用管理學、經(jīng)濟學等學科的理論和方法,以定性分析和定量分析相結(jié)合,在對人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動理論分析的基礎(chǔ)上,對湖北人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的現(xiàn)狀進行分析,在數(shù)據(jù)和理論相結(jié)合的基礎(chǔ)上,對湖北人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的互動提出對策和建議。 本文分為五個部分。第一章是導論,主要是介紹研究背景、研究綜述、研究目的意義和研究思路和方法。第二章是人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的理論分析,主要是從人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究的理論基礎(chǔ)、人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的一般規(guī)律兩個方面進行闡述。第三章是湖北人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的現(xiàn)狀分析,通過對湖北人才評價、湖北人才結(jié)構(gòu)的變化、湖北人才產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)的比例分析三個方面從數(shù)據(jù)上對湖北人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀進行整理。第四章是湖北人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動關(guān)系研究,這一章對人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的本質(zhì)進行闡述,并對高等教育結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)的幾個地方分開來寫。第五章是湖北人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的對策研究,提出了高層次人才和高技能人才的培養(yǎng)、專業(yè)結(jié)構(gòu)上的調(diào)整以培養(yǎng)急需人才和特色人才、以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高級化帶動人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、構(gòu)建中部五省人才資源總體開發(fā)模式、構(gòu)建完善的人才運行機制等幾個方面。 本文的創(chuàng)新點在于,從數(shù)據(jù)上對湖北人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的現(xiàn)狀進行分析,利用數(shù)據(jù)對湖北勞動力資源、湖北就業(yè)狀況、湖北農(nóng)村剩余勞動力、湖北專業(yè)技術(shù)人才以及湖北人才產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)進行了評價并提出了相應(yīng)的對策。
【學位單位】：武漢理工大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2009
【中圖分類】：F121.3;C964.2
【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 導論
    1.1 問題的提出
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的目的與意義
    1.2 研究綜述
        1.2.1 概念界定
        1.2.2 目前關(guān)于人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路與方法
第2章 人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的理論分析
    2.1 人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)研究的理論基礎(chǔ)
        2.1.1 人力資本理論
        2.1.2 人才資本與經(jīng)濟增長理論
        2.1.3 人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整理論
    2.2 人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的一般規(guī)律
        2.2.1 人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的動力源
        2.2.2 人才結(jié)構(gòu)對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響
        2.2.3 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整對人才的要求
第3章 湖北人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的現(xiàn)狀分析
    3.1 湖北人才評價
        3.1.1 湖北勞動力資源評價
        3.1.2 湖北就業(yè)狀況評價
        3.1.3 湖北農(nóng)村剩余勞動力評價
    3.2 湖北人才結(jié)構(gòu)的變化
        3.2.1 湖北人才結(jié)構(gòu)變化的特點
        3.2.2 湖北專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)的變化
    3.3 湖北人才產(chǎn)業(yè)分布結(jié)構(gòu)的比例分析
        3.3.1 湖北與中部區(qū)域第一產(chǎn)業(yè)人才分布狀況比較
        3.3.2 湖北與中部區(qū)域第二產(chǎn)業(yè)人才分布狀況比較
        3.3.3 湖北與中部區(qū)域第三產(chǎn)業(yè)人才分布狀況比較
第4章 湖北人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動關(guān)系研究
    4.1 湖北人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的內(nèi)容
        4.1.1 人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的本質(zhì)
        4.1.2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與就業(yè)結(jié)構(gòu)互動
        4.1.3 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才需求互動
    4.2 湖北高等教育結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)關(guān)系
        4.2.1 高等教育結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系
        4.2.2 專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)
        4.2.3 人才層次、類型結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級相協(xié)調(diào)
        4.2.4 高等教育布局結(jié)構(gòu)與區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)相協(xié)調(diào)
第5章 湖北人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)互動的對策
    5.1 高層次、高新技術(shù)人才培養(yǎng)與開發(fā)
    5.2 高技能人才培養(yǎng)與開發(fā)
    5.3 加強專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、培養(yǎng)行業(yè)急需人才與特色人才
    5.4 利用產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級化帶動人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級
    5.5 構(gòu)建中部五省人才資源總體開發(fā)模式
    5.6 以完善的人才運行機制吸引優(yōu)秀人才
結(jié)束語
參考文獻
攻讀碩士期間發(fā)表的論文及參研項目
致謝

【引證文獻】

相關(guān)碩士學位論文 前1條

1 蔣蕊;轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展下山西省人才儲備體系構(gòu)建研究[D];太原理工大學;2012年

本文編號：2859629