在我國加入WTO后,人才的競爭加劇,人才流失的情況比較嚴重。涉及到國家機密崗位、掌握國家核心技術的人才出現流失將發(fā)生人才安全問題,人才安全問題說到底實際上是國家安全問題。這在影響國際競爭力和國家安全方面都具有戰(zhàn)略上的對抗性。所以,研究我國加入WTO后的人才安全問題,特別是核心人才安全問題具有重大的理論意義和現實意義。 在一般的建設項目或系統的安全評價中,有許多可供選擇的評價方法。如預先危害分析、安全檢查表、事故樹分析、故障樹分析等等。人才安全評價是一個全新的課題,目前尚沒有建立人才安全評價的系統。本論文參考借鑒一般的建設項目或系統的安全評價方法,研究建立了一套適合我國國情的人才安全問題的評價方法。 本論文指出了目前我國人才資源存在的主要問題,并分析查找原因,提出了一套解決人才安全評價的方法,為預測人才安全問題提供了方法。論文總結了目前我國應對WTO后的人才競爭采取的措施,并提出了進一步解決人才安全問題的補充對策措施。
【學位單位】：首都經濟貿易大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2005
【中圖分類】：C964.2
【文章目錄】：
序言
一 概述
    （一） 人才安全問題的提出
    （二） 研究人才安全問題的重大意義
        1 人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題
        2 研究人才安全問題是提高國際競爭力，實現強國戰(zhàn)略的需要
        3 研究人才安全問題是實現國家安全的需要
    （三） 人才相關概念
        1 人才的概念
        2 人力資源和人才資源
        3 核心人才
        4 組織
    （四） WTO相關知識
        1 WTO簡介
        2 WTO的宗旨
        3 WTO機構
        4 WTO的作用
        5 WTO成員國之權利和義務
二 人才安全問題
    （一） 我國人才資源現狀
        1 人才外流嚴重
        2 人才存量緊張，后備人才不足
        3 地區(qū)間人才分布極度失衡
    （二） 人才安全問題原因剖析
        1 經濟大環(huán)境造成的人才流失
        2 企業(yè)內部因素造成的人才流失
        3 個人因素造成的人才流失
        4 其他原因造成的人才不足
三 人才安全評價
    （一） 相關概念
        1 人才安全評價的概念
        2 人才安全問題
        3 人才安全隱患
    （二） 人才安全評價步驟
        1 前期準備階段
        2 人才安全評價階段
        3 人才安全控制措施階段
        4 人才安全評價結論
    （三） 人才安全評價的限制因素
        1 評價方法
        2 評價人員的素質和經驗
    （四） 人才安全評價檢查表法
        1 檢查項目選擇
        2 確定各項目權重與分值
        3 劃分人才安全等級
        4 各項目的檢查表
        5 總評價表
    （五） 人才安全評價危險性預先分析法
        1 確定危險因素
        2 危險性等級的劃分
        3 危險性等級的確定方法
四 人才安全問題的解決對策
    （一） 目前我國采取的對策
    （二） 補充對策
        1 建立人才安全評價系統
        2 提倡人事外包
        3 建立人員數據庫
        4 延續(xù)性管理
        5 制定人才流失反應措施
        6 通過約束機制留住人才
        7 設立人力資源會計職位
        8 加強核心人才管理
參考文獻
后記

【引證文獻】

相關博士學位論文 前1條

1 常曉勇;經濟全球化與中國國際人才競爭戰(zhàn)略[D];首都師范大學;2007年

相關碩士學位論文 前2條

1 張平;高層次人才安全危機防范研究[D];河海大學;2007年

2 張敏;我國煤炭產業(yè)人才安全分析及其評判[D];山東科技大學;2007年

本文編號：2856197