高級技能人才不同于一般人才,其擁有的專門技術能夠解決企業(yè)的關鍵技術問題,在大規(guī)模生產(chǎn)的某個環(huán)節(jié)中工作,有獨當一面的工作能力,并能熟練掌握該環(huán)節(jié)的生產(chǎn)技能,所以在企業(yè)中的地位可謂舉足輕重,是工廠的業(yè)務骨干和中堅力量,是復合型、智能型的人才,同樣也是懂技術能夠直接運用科研成果的應用型人才。 然而,中國卻面臨著高級技能人才嚴重短缺的問題。中國加入世界貿(mào)易組織以后,應該不遺余力地發(fā)揮勞動力資源豐富的優(yōu)勢,積極發(fā)展制造業(yè),成為世界的制造工廠。但現(xiàn)階段,國際市場對于中國制造的產(chǎn)品的總體印象仍是技術含量低,技術附加值低。隨著中國對外開放步伐的進一步擴大,中國也將更加深入地參與國際分工,世界各國的企業(yè)和跨國公司將紛紛來華投資設廠,在這種情況下,對中國的高級技能人才將是一個很大的挑戰(zhàn),這些高級技能人才不但決定著自己所在企業(yè)的命運,甚至決定著中國產(chǎn)品的國際市場上的生死存亡,因此高級技能人才的成長將成為備受矚目的焦點。 高級技能人才的成長路徑并不單純的依賴于企業(yè)的培訓,它需要職業(yè)技術教育和企業(yè)培訓的相輔相成。但中國當前對高級技能人才的培養(yǎng)與開發(fā)的力度和途徑又不能滿足勞動力市場對高級技能人才的需要。這涉及到中國傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制中政策和觀念的長期遺留問題,也充分體現(xiàn)出適合高級技能人才成長的國家宏觀環(huán)境的缺乏;企業(yè)有效激勵機制的缺失;個人陳舊的“官本位”思想長期存留。 本文將通過人力資本投資理論對高級技能人才的成長路徑進行分析,力圖走出一條職業(yè)技能教育與企業(yè)培訓相結(jié)合的高級技能人才培養(yǎng)之路。在第一章中,提出問題,主要介紹問題的背景,分析中國高級技能人才的現(xiàn)狀、問題存在的原因及產(chǎn)生的影響;在第二章中,理論分析,主要對概念加以界定、闡釋相關理論以及對中國高級技能人才成長路徑進行具體分析;在第三章中,是本文的結(jié)論,主要是對本文所持觀點的總結(jié)。
【學位單位】：東北財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2005
【中圖分類】：C96
【文章目錄】：
第一章 問題的提出
    第一節(jié) 問題背景
    第二節(jié) 高級技能人才的現(xiàn)狀
        一、高級技能人才供給短缺
        二、高級技能人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡
        三、高級技能人才年齡老化
        四、人員外流與國際比較
    第三節(jié) 高級技能人才短缺的原因分析
        一、制度環(huán)境問題
        二、傳統(tǒng)觀念問題
        三、激勵機制問題
        四、供需不對稱問題
第二章 高級技能人才成長路徑的理論分析
    第一節(jié) 概念的界定
    第二節(jié) 相關理論
    第三節(jié) 高級技能人才成長路徑分析
        一、職業(yè)教育分析
        二、企業(yè)培訓分析
        三、高級技能人才培養(yǎng)與開發(fā)路徑設計
第三章 結(jié)論
參考文獻
后記

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本文編號：2831667