【摘要】： 本文以理論研究和實踐探索相結合的方法,首先對人事人才公共服務體系的相關概念進行描述,并簡要地回顧了我國人事人才公共服務體系建設的現狀,然后對服務體系進行了總體構想,并表明了體系建設的原則和目標,進而提出了構建的模型,通過分析得出體系建設應該圍繞現實政府人事人才公共服務體系的建設和網上政府人事人才公共服務體系的建設這兩個方面并行,然后分別詳細地分析和闡釋出現實政府和網上政府建設的步驟和策略。
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：C964.2
【圖文】：

年 政府所屬人才服務機構的數量和人才服務機構的總量圖2．我國人事人才公共服務能力不斷提升人才服務領域和服務內容進一步多元化，人才服務業(yè)務已拓展到了人事代理、人才信息網絡、人才培訓、人才測評、人才派遣等各類業(yè)務。2006年，全國各類人才服務機構共為 33 萬個用人單位提供了人事檔案管理、人才招聘、人才規(guī)劃咨詢、社會保險等方面的代理服務，代理各類人才 539萬人。舉辦各類人才交流會 3.5 萬場，各類參會求職人才 4, 272 萬人次，參會單位 217 萬家次，達成流動意向 1,309 萬人次。管理流動人員人事檔案 893.7 萬份，提供檔案工資調整、檔案查閱、開具相關證明等以人事檔案為基礎的相關服務 568 萬人次。為 29.3 萬人提供了專業(yè)技術職稱評定申報工作

【參考文獻】

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1 李妙然;;行政環(huán)境與我國電子政務的發(fā)展[J];北京科技大學學報(社會科學版);2006年01期

本文編號：2786237