【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的全球化時(shí)代,人才已經(jīng)成為社會(huì)發(fā)展的第一動(dòng)力,而占人口半數(shù)的女性,作為重要的人才資源,同時(shí)肩負(fù)著傳承繁衍和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的雙重角色,對(duì)其開發(fā)與使用,直接影響到整個(gè)國(guó)家的和諧、穩(wěn)定、健康、可持續(xù)發(fā)展,直接關(guān)系到整個(gè)民族的未來。因此,如何做好女性人才資源的開發(fā)與管理成為了研究領(lǐng)域不容忽視的熱點(diǎn)問題。 近年來,朝陽(yáng)市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展較快,2012年主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速居遼寧省前列,但總體來說朝陽(yáng)仍是一個(gè)典型的經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),現(xiàn)有女性人才隊(duì)伍規(guī)模和質(zhì)量遠(yuǎn)不能適應(yīng)發(fā)展要求。朝陽(yáng)市女性人才資源的開發(fā)與管理工作,事關(guān)振興和發(fā)展的大局,對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要作用,同時(shí),也有其特殊性和必要性。 論文本著理論與實(shí)踐相結(jié)合原則,參考了國(guó)內(nèi)外人才資源開發(fā)與管理的相關(guān)文獻(xiàn),結(jié)合朝陽(yáng)實(shí)際,從實(shí)地調(diào)研數(shù)據(jù)入手,分析了朝陽(yáng)市女性高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才資源的生態(tài)系統(tǒng)、資源結(jié)構(gòu)及其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。朝陽(yáng)市在女性高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才資源開發(fā)與管理方面采取了一些措施,比如說政策支撐,強(qiáng)化女性組織,關(guān)愛女性成長(zhǎng)等,但仍然存在著總量不足、結(jié)構(gòu)失衡、缺乏總體規(guī)劃、激勵(lì)保障機(jī)制不健全等問題,分析其原因,主要受傳統(tǒng)思想觀念、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、開發(fā)管理水平和女性自身因素的制約。之后進(jìn)行了優(yōu)化方案設(shè)計(jì),明確了女性人才資源開發(fā)與管理應(yīng)遵循的理念,借鑒中山市和佛山市相關(guān)經(jīng)驗(yàn),提出轉(zhuǎn)變工作機(jī)制,并以龍城新區(qū)為例進(jìn)行了可行性論證。 論文的第四部分是本文的重點(diǎn),根據(jù)前期論述,從政府、社會(huì)和女性自身三個(gè)方面提出朝陽(yáng)市女性高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才資源的開發(fā)與管理的相應(yīng)建議。在政府層面,要大力改善人才生態(tài)環(huán)境,深入貫徹落實(shí)男女平等基本國(guó)策,加大女性人才資本投入,拓展女性人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深度與廣度,關(guān)愛女性人才身心健康等；在社會(huì)層面,要重視社會(huì)輿論宣傳導(dǎo)向,充分發(fā)揮民間組織積極作用等；在女性自身層面,要建立終身學(xué)習(xí)理念,形成良好氣質(zhì)修養(yǎng),保持端正客觀的心態(tài),完善多重角色轉(zhuǎn)變等。以期論文研究理論的成功構(gòu)建,能為今后一個(gè)時(shí)期朝陽(yáng)市女性人才整體的開發(fā)與管理提供一定的理論和實(shí)踐依據(jù),同時(shí),設(shè)想將這樣一種開發(fā)與管理理論運(yùn)用到我國(guó)的與朝陽(yáng)情況相類似的欠發(fā)達(dá)地區(qū)。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2775426