【摘要】：時(shí)代呼喚創(chuàng)新,創(chuàng)新依靠人才。2012年全國(guó)科技創(chuàng)新大會(huì)確定了我國(guó)2020年進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列的目標(biāo),提出要“統(tǒng)籌各類人才發(fā)展,建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的創(chuàng)新人才隊(duì)伍”。創(chuàng)新型人才是整個(gè)人才隊(duì)伍中的一支重要的力量,創(chuàng)新型人才的質(zhì)量決定著一個(gè)地區(qū)整體人才發(fā)展水平,特別是高層次創(chuàng)新型人才,盡管數(shù)量不多,但其在社會(huì)上的影響力和知名度大,是更為寶貴的人力資源。 本文從內(nèi)蒙古創(chuàng)新型人才發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā),對(duì)內(nèi)蒙古創(chuàng)新型人才發(fā)展問(wèn)題作出思考,指出了存在的問(wèn)題,提出了對(duì)策建議。論文主要分三個(gè)部分進(jìn)行闡釋：第一部分,從政策體系、發(fā)展規(guī)模、發(fā)展平臺(tái)、社會(huì)氛圍四個(gè)方面,就內(nèi)蒙古創(chuàng)新型人才發(fā)展的現(xiàn)狀作了分析。第二部分,分析了內(nèi)蒙古創(chuàng)新型人才發(fā)展過(guò)程中存在的問(wèn)題,指出存在著人才總量不足、創(chuàng)新型人才緊缺、人才結(jié)構(gòu)失衡三個(gè)方面的問(wèn)題,同時(shí)對(duì)產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因進(jìn)行了分析,認(rèn)為體制機(jī)制改革滯后、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)層次不高、人才培養(yǎng)模式單一、人才引進(jìn)不足等四個(gè)方面是內(nèi)蒙古創(chuàng)新型人才發(fā)展過(guò)程中反映出的深層次矛盾。第三部分,關(guān)于推進(jìn)內(nèi)蒙古創(chuàng)新型人才發(fā)展的思考,從完善創(chuàng)新型人才發(fā)展基礎(chǔ)、提升創(chuàng)新型人才管理水平、促進(jìn)創(chuàng)新型人才合理流動(dòng)、加大創(chuàng)新型人才投入、推進(jìn)創(chuàng)新型文化發(fā)展等幾個(gè)方面,對(duì)內(nèi)蒙古創(chuàng)新型人才發(fā)展提出了探索性的思考和建議。
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：C964.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2758330