發(fā)布時間：2020-07-15 00:46

【摘要】：世界進入知識經濟時代、全球最大的競爭轉化為人才的競爭。社會需要有一種科學、公正、客觀的方式方法來鑒別人才和選擇人才。專業(yè)人才是推動某個專業(yè)領域發(fā)展的根本,因而專業(yè)人才評價更顯得重要。 目前的專業(yè)人才評價方式主要是資格評價,例如職稱考試、職業(yè)技能鑒別、資格評審等。這些評價方式往往是在行業(yè)內定期大規(guī)模展開,于是需要有一個可以在行業(yè)內供各地專業(yè)人員同時參與評價提供服務的軟件系統(tǒng)。專業(yè)人才評價的發(fā)展現(xiàn)狀要求有一個網絡平臺為之提供服務。廣東電網公司作為南網的全資子公司,把技能培訓管理、職業(yè)技能鑒定、技能人才的評定放在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度,在這樣一種背景下,本文根據(jù)廣東電網公司信息支持職能戰(zhàn)略,按照信息化建設“統(tǒng)一領導,統(tǒng)一規(guī)劃,統(tǒng)一規(guī)范”的原則,結合現(xiàn)有系統(tǒng)功能特點,提出人才評價與技能鑒定E化平臺的建設規(guī)劃。 論文詳細介紹了人才評價和技能鑒定E化平臺的設計規(guī)劃原則、系統(tǒng)框架、功能和軟件的實際應用。作者對該項目的貢獻是把握項目關鍵要素建設定位與內容,處理好平臺建設、業(yè)務系統(tǒng)建設、項目組織管理等之間的相互關系。其次,深入廣東電網公司進行人才評價與技能鑒定需求分析調研,通過與業(yè)務部門細致的溝通,梳理各業(yè)務流程,以電力行業(yè)為主線進行業(yè)務流程分類。 人才評價和技能鑒定E化平臺有利于技能專家選聘和規(guī)范技能鑒定工作,提高效率與管理水平;有利于廣東電網公司科學發(fā)展的用人導向,推動持證上崗率目標為100%的職業(yè)技能鑒定,實現(xiàn)高級技能人才的動態(tài)發(fā)展與管理。
【學位授予單位】：華南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：C961
【圖文】：

華南理工大學碩士學位論文要讓程序有良好的可讀性）應用程序內部編碼內部程序定義規(guī)范的編碼，有利用對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一的開發(fā)、管理、維護，同時也在不同系統(tǒng)之間進行數(shù)據(jù)交換，編碼主要包括以下方面：人員編碼、機構編碼、課系編碼、崗位體系編碼、課件編碼等。.2 硬件拓撲結構由于系統(tǒng)是基于 B/S 架構，網絡骨干層和匯聚層要求采用千兆以太網結構，10換到桌面，支持 internet 訪問。圖 3-1 是本系統(tǒng)的網絡平臺架構[40]：

第三章 人才評價與技能鑒定 E 化平臺系統(tǒng)設計3.3 軟件體系設計3.3.1 三層分布式架構多層架構的核心思想是，將整個業(yè)務應用劃分為 WEB 層－業(yè)務層 數(shù)據(jù)訪問層－數(shù)據(jù)庫，明確地將客戶端的表示層、業(yè)務邏輯訪問、數(shù)據(jù)訪問及數(shù)據(jù)庫訪問劃分出來，十分有利于系統(tǒng)的開發(fā)，維護、部署和擴展。本系統(tǒng)開發(fā)架構總體圖如下[40]：

圖 3-4 EJB 接收數(shù)據(jù)圖種企業(yè)級的 Bean:會話(Session)Beans、實體(Entity)Beans、和消息-driven)Beans。會話 Bean 表示與客戶端程序的臨時交互，當客戶端程序執(zhí)Bean 和相關數(shù)據(jù)就會消失。實體 Bean 表示數(shù)據(jù)庫的表中一行永久的記錄序中止或服務器關閉時,就會有潛在的服務保證實體 Bean 的數(shù)據(jù)得以保存ean 結合了會話 Bean 和 JMS 的消息監(jiān)聽器的特性,允許一個業(yè)務層組件異息。數(shù)據(jù)訪問層數(shù)據(jù)訪問層，封裝了對各種數(shù)據(jù)源的訪問操作，提供了對底層的數(shù)據(jù)源（據(jù)庫以及 CVS、Excel、及其他各種文件等）的統(tǒng)一訪問接口，屏蔽不同差異，并且提供 O/R-Mapping 層，根據(jù)不同項目、不同模塊的需要，返回的數(shù)據(jù)，可以是業(yè)務對象形式（在 O/R-Mapping 層進行轉換），也可以是 Data Reader、Data Set 等對象。

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本文編號：2755721