發(fā)布時間：2020-07-02 01:29

【摘要】：生涯決策問題不僅關乎決策者個體自我價值的實現(xiàn),更關乎我國經濟社會的發(fā)展。在我國新型工業(yè)化進程中,開拓性工程管理人才嚴重缺乏,而工程管理人才由于崗位對其技術和管理的雙重要求這一突出特點,生涯決策問題尤為突出。有關生涯決策的科學研究在國外已有百余年,在我國不過是近20年的事情；對于某一特定人群的生涯決策研究也并不多。本文將知識挖掘和動態(tài)管理的概念引入生涯決策研究,對生涯決策的方法和管理問題進行定性與定量相結合的研究,以期指導工程管理人才在從業(yè)之初和職業(yè)生涯中準確評估自身,做出科學理性的決策,并為高等學校和人力資源部門提供借鑒。(1)工程管理人才職業(yè)生涯成功的關鍵因素分析。研究從工程管理人才生涯決策的現(xiàn)狀入手,分析工程管理人才生涯決策問題的成因及影響其生涯決策的因素,構建工程管理人才生涯決策困難分析模型；并通過分析Linkedin工程管理人才的成功案例,研究工程管理人才職業(yè)生涯成功的關鍵因素。(2)運用云決策樹分類技術構建生涯決策模型,生成工程管理人才生涯決策規(guī)則。運用知識挖掘技術中的決策樹分類技術,對工程管理人才的生涯決策相關因素進行分類分析,形成可供其他各類人才借鑒的決策準則。由于影響生涯決策的因素較多,首先要運用粗糙集理論對屬性進行約簡,然后在數(shù)據(jù)離散化時運用云模型將難以量化離散的屬性進行轉化并進行離散化處理,最后進行實證分析,即運用Linkedin上的數(shù)據(jù)給出相關的結果分析,以期指導工程管理人才進行生涯決策。(3)工程管理人才生涯決策的評價模型構建。分析目前常用的主觀賦權評價和客觀賦權評價的優(yōu)缺點,將模糊數(shù)學中的隸屬度概念運用于主觀賦權評價方法中的層次分析法(AHP),提出三角模糊綜合評價法FEAHP (Fuzzy Extend AHP),并與客觀評價方法中的熵權評價模型確定的權重相結合,構建適合工程管理人才生涯決策的評價模型,利用Linkedin上的實際數(shù)據(jù)證實評價模型的可行性。(4)工程管理人才生涯決策動態(tài)管理模式和管理系統(tǒng)框架建立。根據(jù)工程管理人才的特征,在生涯決策管理探索的基礎上,構建動態(tài)管理模式與運行機制,并進行WBS分解、管理流程設計和管理保障研究。工程管理人才生涯決策動態(tài)管理系統(tǒng)在可行性分析和需求分析的基礎上進行功能模塊設計和關鍵技術分析,構建工程管理人才生涯決策動態(tài)管理系統(tǒng)的三層體系。本文從一個新的視角研究生涯決策問題：從工程管理人才生涯決策現(xiàn)狀入手,分析生涯決策的因素,運用知識挖掘中的決策樹分類技術構建工程管理人才生涯決策模型,生成決策規(guī)則,建立生涯決策的評價指標體系以及動態(tài)管理的WBS,將生涯決策問題中的定性問題定量化,從決策理論的視角研究生涯決策問題,以期為可量化的、科學理性的生涯決策及管理提供新的視角和路徑。
【學位授予單位】：華北電力大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C964.2

【引證文獻】

相關博士學位論文 前1條

1 楊君超;電動汽車項目發(fā)展管理及預測研究[D];華北電力大學(北京);2016年

相關碩士學位論文 前1條

1 符晉寧;基于數(shù)據(jù)挖掘技術的可疑金融交易賬戶識別研究[D];廣西大學;2016年

本文編號：2737555