【摘要】：對于正處于擴張期的F醫(yī)學(xué)科技公司來說,人力作為一種資源,需要通過供求預(yù)測、分析和研究來保持一種供求動態(tài)平衡。 本論文研究通過分析F公司內(nèi)外部環(huán)境、人力資源管理現(xiàn)狀以及會員中心的人力資源管理現(xiàn)狀,找出其在人員需求和供給方面可能存在的主要問題。通過定性分析與定量分析相結(jié)合,采用問卷調(diào)查、馬爾柯夫、德爾斐等工具方法,結(jié)合企業(yè)擴張階段會員中心的特點,對人力資源需求和供給預(yù)測分析。 在此基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略要求,制定出未來三年F公司會員中心人員供求規(guī)劃。包括人才招聘錄用制度、培訓(xùn)開發(fā)制度、績效激勵制度、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等實施方案。同時對于部分體系實施的效果進行了反饋和分析。
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C964.2

【參考文獻】

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本文編號：2703890