職場謀求穩(wěn)定工作？年齡越大，財產(chǎn)性收入越大于工資收入，才是正道
 
有一類問題是特別常見的，比較不同公司之間的offer，選擇哪里比較好。然后這類問題就有一種常見的附注，說希望找一份長期穩(wěn)定的工作。
 
這個問題恍如回到了上個世紀(jì)。
 
我確實很能理解，我父母就是這樣教育我的，他們一輩子都沒有換過工作單位，他們希望我也找一份長期穩(wěn)定的工作。從小到大，我都是這么被教育的。然而事實上，我工作第一年滿的時候工資已經(jīng)超過了他們的總和。他們還是知識份子，一輩子都在國家的事業(yè)單位工作（水利部下屬的勘測設(shè)計院）。所謂事業(yè)單位，就是既沒有企業(yè)的薪酬待遇，也沒有公務(wù)員的福利標(biāo)準(zhǔn)。 他們現(xiàn)在的退休工資，倆人加一起都沒有二線互聯(lián)網(wǎng)公司招一個應(yīng)屆生給的多。
 
這個世界在加速變化，有個對比圖之前流傳很廣，世界市值最高的公司排名，很多都是一二十年的新面孔，而實際上很多所謂百年知名企業(yè)，在最近這十來年都陷入了掙扎。什么是長期穩(wěn)定的工作？ 我那天回復(fù)了個這樣的問題，除非你去考公務(wù)員（嗯，要相信我們政府還是會長期穩(wěn)定的，敢不相信的自媒體是不存在的），只要進(jìn)入職場，最好斷了這個念想。
 
那天中興跳樓的新聞，當(dāng)然有人會說，從整體的數(shù)據(jù)對比看，通訊行業(yè)，研發(fā)工作自殺的比例不會高于其他行業(yè)，是的，從冷冰冰的數(shù)據(jù)來看，這不過是一個幾萬分之一的社會概率事件罷了，并沒有明顯超出社會統(tǒng)計規(guī)律，不值得大驚小怪。但恰好，我和那個工程師同齡；恰好，我也有兩個孩子；恰好，我也是研發(fā)出身。（恰好，我畢業(yè)那年也投過中興的簡歷，然而沒有通過面試）  
難免我會多想一下，如果我還停留在職場做研發(fā)，突然被掃地出門，我的職場競爭力還剩多少？面對家庭，該如何自處？我都不敢想。
 
一個政治正確的說法是，保持競爭力，保持學(xué)習(xí)，保持激情，保持這個那個的，但大部分人喊這種政治正確的，通常不是中年人。
 
什么是職場里的中年人，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是研發(fā)領(lǐng)域。
 
身體不如年輕人，加班熬夜不抗造。
 
投入不如年輕人，人家忙起來公司打個地鋪幾天不回家，中年人呢，下班準(zhǔn)點回家接孩子放學(xué)去了。
 
把握新機(jī)會不如年輕人，老板說，我們公司要開拓新市場，需要當(dāng)?shù)亟M建團(tuán)隊，年輕人拎著行李說走就走，中年人
問，老板，那邊國際學(xué)校怎么讀，孩子過去安全不安全，我如果一個人過去的話，咳咳，需要每個月報銷機(jī)票回國看看家人，還有等我請個家教后才能離開。
 
學(xué)習(xí)能力不如年輕人，話說中年人當(dāng)年可能也是學(xué)霸，有本事把當(dāng)年的考卷拿來再做做看？能及格算我輸。
 
經(jīng)驗豐富一些是真的，但技術(shù)發(fā)展太快了，你的經(jīng)驗有多少還是有用的？很多變成新技術(shù)發(fā)展的阻礙了。
 
薪酬待遇頂好幾個年輕人。
 
那么問題來了，換你當(dāng)老板，你用誰。
 
最近這些年，那些曾經(jīng)特別適合養(yǎng)老的，所謂持續(xù)穩(wěn)定的大企業(yè)，都遇到了挑戰(zhàn)，比如曾經(jīng)如日中天的朗訊，北電，都被不給養(yǎng)老機(jī)會的華為干掉了。諾基亞怎樣了，摩托羅拉怎樣了，就算是新貴雅虎結(jié)果又怎樣了？IBM倒是持續(xù)堅挺，但我們回過頭來說，現(xiàn)在的IBM和當(dāng)年是同樣的公司么？當(dāng)年IBM核心電腦業(yè)務(wù)的人們哪里去了？
 
今天，可能有人覺得，騰訊不錯，適合養(yǎng)老。嗯，也許里面真有躺在功勞本上，拿著足夠多期權(quán)的老員工不思進(jìn)取，會有么？我覺得會有。但我們說，那些人都是工號三位數(shù)四位數(shù)的對不對，都是騰訊還不夠資格三巨頭的時候就打拼的對不對，今天你覺得騰訊適合養(yǎng)老，任何一個巨頭公司，能放幾千老員工不思進(jìn)取已經(jīng)絕對是足夠“寬宏大量”了，如果放幾萬人不思進(jìn)取你猜下場會怎樣？就算老板足夠?qū)捜�，市場也會寬容？競爭對手也會寬容�?br />  
AI的革命其實已經(jīng)發(fā)生，正在改變職場，很多人說不管怎樣革命，人類的工作崗位不會變少，也許這個說法是對的，但我以前說過，就算不變少，但對技能的要求是改變了的，從長遠(yuǎn)看，從數(shù)據(jù)看，作為人類，也許我們不應(yīng)該過度擔(dān)心這個問題，但是如果放在當(dāng)前時代的背景下，每次產(chǎn)業(yè)革命都是以一代人的犧牲為代價的，那么問題來了，你以為犧牲的一定是別人么？
 
東三省的老工業(yè)區(qū)，那些為國報效了半輩子的人后來怎樣了。他們曾經(jīng)以為單位就是他們?nèi)松娜�，然后，一切都變了�?br />  
美國川普上臺，鐵銹區(qū)的選票是關(guān)鍵，那么所謂鐵銹區(qū)這個詞是怎么來的，曾經(jīng)人類文明之光的燈塔國，為什么很多產(chǎn)業(yè)工人的工作機(jī)會都被中國人搶走了。
 
聽說石油公司一直都很賺錢？聽說可控核聚變又有新進(jìn)展了。
聽說汽車公司上百年一直都很賺錢？等等，特斯拉哪里冒出來的，蔚來汽車又是干嘛的。
聽說銀行金融業(yè)務(wù)穩(wěn)定賺錢？聽說過區(qū)塊鏈和比特幣么？
 
什么是穩(wěn)定，世界在加速變化，劃重點，是加速變化，我們曾經(jīng)認(rèn)為可以延續(xù)百年的生意和商業(yè)模式，可能都不再存在，移動互聯(lián)網(wǎng)只出現(xiàn)了幾年來著？
 
穩(wěn)定的工作是不存在的，持續(xù)保持職場競爭力也是不現(xiàn)實的。
 
那怎么辦？
 
在盡可能早的時候，站到盡可能高的位置，積累盡可能多的資源，影響力和財富。
 
聽上去不太政治正確，但這是真的。盡早打拼，站到足夠高的位置上，有足夠的人脈，影響力，財富的基礎(chǔ)，你才有更多抵抗職場風(fēng)險的能力。
 
如果你只是想安穩(wěn)的找一份工作安穩(wěn)的過日子，而缺乏抵御職場風(fēng)險的能力，那么，這份安穩(wěn)，未必是持續(xù)的。


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