本文關(guān)鍵詞：白領(lǐng)職場中“杜拉拉”現(xiàn)象的社會學解釋

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【摘要】：伴隨著我國市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，社會的不斷進步，，白領(lǐng)作為一個日益壯大的群體，對企業(yè)和經(jīng)濟的發(fā)展起著重要作用，對他們的研究是很有意義的�！岸爬爆F(xiàn)象普遍存在于白領(lǐng)職場中，己成為一個引人注目的新的社會現(xiàn)象，引起學術(shù)界的普遍關(guān)注�！岸爬笔切≌f《杜拉拉升職記》的主人公�！岸爬爆F(xiàn)象是指，那些沒有特殊背景、受過良好教育的白領(lǐng)，積極主動地通過正規(guī)途徑發(fā)揮自己的才能，利用職場博弈策略來指導自己的行為，努力實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃，獲得成功的現(xiàn)象�！岸爬爆F(xiàn)象的出現(xiàn)，是以轉(zhuǎn)型期中國所特有的經(jīng)濟體制為契機，體現(xiàn)了民族傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代轉(zhuǎn)型期文化的交融。 本文采用深度訪談的方法，以“杜拉拉”現(xiàn)象作為研究的對象，在科層制理論的解釋背景下，以社會交換論為主，詳細分析了白領(lǐng)的幾種典型的職場行為。通過對這幾種典型職場行為的分析，探討“杜拉拉”現(xiàn)象體現(xiàn)的共性，職場白領(lǐng)的成功是其自身博弈行為的結(jié)果。文中闡述了“杜拉拉”現(xiàn)象的特點，繼而探尋該現(xiàn)象產(chǎn)生的宏觀原因包括文化方面和經(jīng)濟方面，以及微觀原因包括企業(yè)因素和個人因素。 我們要有針對性的對白領(lǐng)職場中的“杜拉拉”現(xiàn)象加以正確的引導，從社會、企業(yè)到個人，都積極采取相應的措施，更好的指導職場行為，以此促進國家經(jīng)濟更好發(fā)展，保障社會更加穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會。
【關(guān)鍵詞】：科層制 社會交換論 白領(lǐng) “杜拉拉”現(xiàn)象
【學位授予單位】：河北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C913.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-21
• 1.1 研究的背景和意義9-10
• 1.1.1 研究的背景9
• 1.1.2 研究的意義9-10
• 1.2 文獻綜述10-15
• 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀及分析10-12
• 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀及分析12-15
• 1.3 研究的理論依據(jù)15-18
• 1.3.1 現(xiàn)代社會交換理論15-18
• 1.3.2 科層制18
• 1.4 研究內(nèi)容、方法與創(chuàng)新點18-21
• 1.4.1 研究內(nèi)容18-19
• 1.4.2 研究方法19-20
• 1.4.3 創(chuàng)新點20-21
• 第2章 白領(lǐng)職場中的“杜拉拉”現(xiàn)象21-27
• 2.1 “杜拉拉”現(xiàn)象的概念界定21-24
• 2.1.1 沒有特殊背景21-22
• 2.1.2 受過良好教育22
• 2.1.3 有自己的職業(yè)規(guī)劃22-23
• 2.1.4 通過自己的努力達到職業(yè)目標23-24
• 2.2 “杜拉拉”現(xiàn)象的社會學特點24
• 2.3 “杜拉拉”現(xiàn)象產(chǎn)生的社會學基礎(chǔ)24-27
• 2.3.1 社會文化基礎(chǔ)24-25
• 2.3.2 經(jīng)濟體制基礎(chǔ)25-27
• 第3章 “杜拉拉”現(xiàn)象的社會學解析27-38
• 3.1 企業(yè)環(huán)境的解析27-30
• 3.1.1 企業(yè)制度的影響27-29
• 3.1.2 企業(yè)文化的影響29-30
• 3.2 個人行為的解析30-38
• 3.2.1 職場交往30-34
• 3.2.2 職場流動34-38
• 第4章 “杜拉拉”現(xiàn)象的社會學啟示38-42
• 4.1 促進社會公平心態(tài)38-39
• 4.2 完善企業(yè)相關(guān)制度39-40
• 4.3 調(diào)整職場思想觀念40-42
• 結(jié)語42-43
• 參考文獻43-45
• 附錄45-47
• 致謝47-48
• 攻讀學位期間取得的科研成果48

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：865651