本文關(guān)鍵詞：北京市民辦NGO社會(huì)工作者職業(yè)認(rèn)同及其影響因素研究

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【摘要】：為了解社會(huì)工作者的職業(yè)認(rèn)同現(xiàn)狀及其影響因素，以便為提升社工職業(yè)認(rèn)同水平，穩(wěn)定社工人才隊(duì)伍提出合理建議，本研究采用多階段隨機(jī)抽樣的方法，對(duì)北京市22家民辦NGO中隨機(jī)抽取出的87名社工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，并對(duì)6名在民辦NGO中工作3年以上具有高職業(yè)認(rèn)同感的社工進(jìn)行深度訪談。 結(jié)合定量和定性研究的結(jié)果，我們有以下發(fā)現(xiàn)：目前北京市民辦NGO社工職業(yè)認(rèn)同的水平較高；提高社工職業(yè)認(rèn)同有助于增強(qiáng)職業(yè)忠誠(chéng)度，，減少社工離職傾向；除年齡外，不同的性別、戶口性質(zhì)、學(xué)歷及專業(yè)背景等人口學(xué)統(tǒng)計(jì)量，工齡、是否獲得資格證等個(gè)人從業(yè)情況對(duì)社工職業(yè)認(rèn)同均無(wú)影響作用；專業(yè)認(rèn)同、性格覺(jué)知、擇業(yè)動(dòng)機(jī)和工資滿意度等個(gè)人心理因素以及社會(huì)支持、機(jī)構(gòu)文化氛圍等社會(huì)因素對(duì)社工職業(yè)認(rèn)同具有較強(qiáng)的影響作用；社工職業(yè)認(rèn)同呈現(xiàn)個(gè)人因素為主、社會(huì)因素為輔的影響模式。根據(jù)這些發(fā)現(xiàn)，我們從政府、高校、NGO及社會(huì)工作者本身四個(gè)方面出發(fā)提出了相應(yīng)的促進(jìn)社工職業(yè)認(rèn)同、穩(wěn)定社工隊(duì)伍的建議。
【關(guān)鍵詞】：民辦NGO社會(huì)工作者 職業(yè)認(rèn)同 影響因素
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C916
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 第一章 導(dǎo)論7-17
• 一、 研究背景和意義7-9
• （一） 研究背景7-8
• （二） 研究目的和意義8-9
• 二、 研究綜述9-13
• （一） 相關(guān)概念界定9-11
• （二） 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述11-13
• （三） 已有研究存在的主要問(wèn)題13
• 三、 研究對(duì)象及方法13-17
• （一） 研究對(duì)象13-15
• （二） 研究方法及工具15-17
• 第二章 社工職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀及作用17-21
• 一、 社工職業(yè)認(rèn)同的現(xiàn)狀17-18
• （一） 社工職業(yè)認(rèn)同的總體情況17-18
• （二） 社工職業(yè)認(rèn)同的背景18
• 二、 社工職業(yè)認(rèn)同的作用18-21
• 第三章 社工職業(yè)認(rèn)同的影響因素分析21-42
• 一、 個(gè)人因素21-32
• （一） 不同性別社工職業(yè)認(rèn)同的差異分析21
• （二） 不同年齡社工職業(yè)認(rèn)同的差異分析21-22
• （三） 不同戶口性質(zhì)社工職業(yè)認(rèn)同的差異分析22-23
• （四） 不同學(xué)歷社工職業(yè)認(rèn)同的差異分析23
• （五） 不同專業(yè)背景社工的職業(yè)認(rèn)同差異分析23-24
• （六） 不同工齡社工職業(yè)認(rèn)同的差異分析24-25
• （七） 是否具有社工資格證的社工職業(yè)認(rèn)同的差異分析25
• （八） 不同專業(yè)認(rèn)同對(duì)社工職業(yè)認(rèn)同的差異分析25-26
• （九） 不同性格覺(jué)知對(duì)社工職業(yè)認(rèn)同的差異分析26-28
• （十） 不同擇業(yè)動(dòng)機(jī)對(duì)社工職業(yè)認(rèn)同的差異分析28-30
• （十一）不同工資滿意度社工職業(yè)認(rèn)同的差異分析30-32
• 二、 社會(huì)因素32-39
• （一） 社會(huì)支持在社工職業(yè)認(rèn)同上的差異分析32-37
• （二） 機(jī)構(gòu)文化氛圍在社工職業(yè)認(rèn)同上的差異分析37-39
• 三、 發(fā)現(xiàn)與討論39-42
• （一） 大部分人口學(xué)統(tǒng)計(jì)量對(duì)社工職業(yè)認(rèn)同無(wú)影響作用39-40
• （二） 個(gè)人從業(yè)情況對(duì)社工職業(yè)認(rèn)同無(wú)影響作用40
• （三） 個(gè)人心理因素對(duì)社工職業(yè)認(rèn)同存在較強(qiáng)的影響作用40
• （四） 社會(huì)因素對(duì)社工職業(yè)認(rèn)同存在較強(qiáng)的影響作用40
• （五） 個(gè)人因素為主、社會(huì)因素為輔是社工職業(yè)認(rèn)同的影響模式40-42
• 第四章 研究結(jié)論與建議42-49
• 一、 研究結(jié)論與研究局限42-43
• （一） 研究結(jié)論42-43
• （二） 研究局限43
• 二、 促進(jìn)北京市民辦 NGO 社工職業(yè)認(rèn)同的建議43-49
• （一） 政府方面44-45
• （二） 高校方面45
• （三） 機(jī)構(gòu)方面45-47
• （四） 社工自身方面47-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 附錄 1 北京市民辦 NGO 社會(huì)工作者職業(yè)認(rèn)同調(diào)查問(wèn)卷51-54
• 附錄 2 訪談提綱54-55
• 后記55

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：794544