社會(huì)工作專業(yè)人才培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀研究
本文關(guān)鍵詞:社會(huì)工作專業(yè)人才培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀研究
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【摘要】:社會(huì)工作專業(yè)人才是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理不可或缺的重要技術(shù)力量,在提高社會(huì)服務(wù)水平、解決群眾困難問(wèn)題、化解社會(huì)矛盾糾紛、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要支撐作用。作為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要人才支撐,社會(huì)工作專業(yè)人才既要將社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為自身職業(yè)道德建設(shè)的本質(zhì)和靈魂,也要將其作為自身職業(yè)道德實(shí)踐的行為指向和行為準(zhǔn)則。因此,社會(huì)工作專業(yè)人才必須積極培育與踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,并將其“內(nèi)化于心,外化于行”,融入建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義偉大實(shí)踐和專業(yè)社會(huì)工作服務(wù)之中。本文以馬克思主義人才觀、馬克思主義意識(shí)形態(tài)相對(duì)獨(dú)立性理論等為指導(dǎo),從社會(huì)工作專業(yè)人才與社會(huì)主義核心價(jià)值觀的概念界定和關(guān)系分析入手,運(yùn)用文獻(xiàn)研究、個(gè)別訪談、問(wèn)卷調(diào)查等方法,針對(duì)社會(huì)工作專業(yè)人才培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀存在的核心價(jià)值觀認(rèn)知不足、核心價(jià)值觀踐行欠缺等問(wèn)題,在深刻剖析相關(guān)法律法規(guī)不夠完善、黨政部門組織管理不足、高校教育培訓(xùn)效果不彰、社會(huì)組織價(jià)值觀培育欠缺、社會(huì)工作專業(yè)人才價(jià)值觀養(yǎng)成不足等原因的基礎(chǔ)上,提出社會(huì)工作專業(yè)人才的社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育,應(yīng)該從國(guó)家、社會(huì)和個(gè)人三個(gè)層面出發(fā),積極探索完善相關(guān)法律法規(guī)、加強(qiáng)黨政組織管理、提高學(xué)校教育效果、凸顯組織培育功能、加強(qiáng)自我養(yǎng)成教育等社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育的具體路徑。
【關(guān)鍵詞】:社會(huì)工作專業(yè)人才 社會(huì)主義核心價(jià)值觀 社會(huì)工作本土化
【學(xué)位授予單位】:西南石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號(hào)】:C916-4;D64
【目錄】:
- 摘要3-4
- Abstract4-7
- 第1章 緒論7-17
- 1.1 研究的目的及意義7-8
- 1.1.1 研究的目的7
- 1.1.2 研究的意義7-8
- 1.1.3 研究的創(chuàng)新點(diǎn)8
- 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀8-15
- 1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀8-10
- 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀10-14
- 1.2.3 簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)14-15
- 1.3 理論依據(jù)與研究方法15-17
- 1.3.1 理論依據(jù)15-16
- 1.3.2 研究方法16
- 1.3.3 研究?jī)?nèi)容16-17
- 第2章 社會(huì)工作專業(yè)人才與社會(huì)主義核心價(jià)值觀概述17-21
- 2.1 社會(huì)工作專業(yè)人才概述17
- 2.1.1 社會(huì)工作專業(yè)人才的概念界定17
- 2.1.2 社會(huì)工作專業(yè)人才的重要作用17
- 2.2 社會(huì)主義核心價(jià)值觀概述17-20
- 2.2.1 社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)涵17-18
- 2.2.2 社會(huì)主義核心價(jià)值觀的淵源18-19
- 2.2.3 社會(huì)主義核心價(jià)值觀的特征19-20
- 2.3 社會(huì)主義核心價(jià)值觀與社會(huì)工作專業(yè)人才的關(guān)系20-21
- 2.3.1 社會(huì)工作專業(yè)人才是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育主體20-21
- 2.3.2 社會(huì)主義核心價(jià)值觀是社會(huì)工作專業(yè)人才的價(jià)值目標(biāo)21
- 第3章 社會(huì)工作專業(yè)人才培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀的現(xiàn)狀、問(wèn)題及原因分析21-31
- 3.1 社會(huì)工作專業(yè)人才培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀的現(xiàn)狀21-23
- 3.1.1 社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的政策框架基本形成22
- 3.1.2 社會(huì)工作專業(yè)人才的職業(yè)道德建設(shè)取得初步成果22-23
- 3.2 社會(huì)工作專業(yè)人才培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀的問(wèn)題23-27
- 3.2.1 社會(huì)工作專業(yè)人才對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的認(rèn)知不足24-25
- 3.2.2 社會(huì)工作專業(yè)人才對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的踐行不夠25-26
- 3.2.3 社會(huì)主義核心價(jià)值觀缺失帶來(lái)的倫理困境26-27
- 3.3 社會(huì)工作專業(yè)人才之社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育問(wèn)題的原因分析27-31
- 3.3.1 相關(guān)法律法規(guī)不夠完善27-28
- 3.3.2 黨政部門組織管理不足28-29
- 3.3.3 高校教育培訓(xùn)效果不彰29
- 3.3.4 社會(huì)組織價(jià)值觀培育欠缺29-30
- 3.3.5 社會(huì)工作專業(yè)人才價(jià)值觀養(yǎng)成不足30-31
- 第4章 社會(huì)工作專業(yè)人才培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀的路徑探究31-41
- 4.1 完善相關(guān)法律法規(guī)31-33
- 4.1.1 推動(dòng)社會(huì)工作立法31-32
- 4.1.2 推進(jìn)社會(huì)工作倫理守則本土化建設(shè)32-33
- 4.2 加強(qiáng)黨政組織管理33-36
- 4.2.1 建立健全社會(huì)工作專業(yè)人才管理體制機(jī)制33-35
- 4.2.2 發(fā)揮新聞?shì)浾撘I(lǐng)作用35-36
- 4.3 提升高校教育效果36-37
- 4.3.1 通過(guò)學(xué)習(xí)共同體建設(shè)增強(qiáng)顯性教育的針對(duì)性36
- 4.3.2 通過(guò)校園文化建設(shè)增強(qiáng)隱性教育的滲透力36-37
- 4.4 凸顯組織培育功能37-38
- 4.4.1 推動(dòng)社會(huì)組織自身建設(shè)發(fā)展37-38
- 4.4.2 助推社會(huì)組織融入社會(huì)治理38
- 4.4.3 積極開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育38
- 4.5 加強(qiáng)自我養(yǎng)成教育38-41
- 4.5.1 深刻認(rèn)識(shí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要性39
- 4.5.2 在理論學(xué)習(xí)中愛(ài)國(guó)敬業(yè)培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀39-40
- 4.5.3 在服務(wù)案主中誠(chéng)信友善踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀40-41
- 第5章 總結(jié)與討論41-42
- 5.1 總結(jié)41
- 5.2 研究的局限性41-42
- 參考文獻(xiàn)42-45
- 致謝45-46
- 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文46
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,本文編號(hào):632420
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