本文關(guān)鍵詞：女性高層次人才組織支持感、心理資本和職業(yè)成功關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，面對(duì)國(guó)內(nèi)外不斷激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不是產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，而是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這就凸顯了人力資源在企業(yè)管理中的地位。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈和產(chǎn)品同質(zhì)化的背景下，管理者們不得不重新考慮企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，不得不彰顯本企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，而且要不斷地調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源管理方式。調(diào)查顯示中國(guó)女性員工在企業(yè)中擔(dān)任CEO的比例在全球排第二位，這說(shuō)明中國(guó)女性員工能夠不斷克服工作中的不利因素，渴望獲得職業(yè)成功。麥肯錫的一項(xiàng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，世界各國(guó)由女性擔(dān)任高管的公司業(yè)績(jī)一般優(yōu)于其他公司。伴隨著越來(lái)越多的女性高層次人才的出現(xiàn)，組織該做出何種努力來(lái)保證她們的職業(yè)成功備受關(guān)注。 本文以女性高層次人才為研究對(duì)象，主要研究女性高層次人才的組織支持感與心理資本對(duì)職業(yè)成功的影響。在這一研究中，將組織支持感看做自變量，職業(yè)成功看做因變量，心理資本看做中介變量，其中心理資本分為自信、希望、堅(jiān)韌、樂(lè)觀四個(gè)維度，職業(yè)成功分為晉升、薪酬、職業(yè)滿意度三個(gè)維度。雖然在以往的研究中，學(xué)者們都分別對(duì)組織支持感和職業(yè)成功做了深入的研究，但是組織支持感對(duì)員工職業(yè)成功的影響還值得進(jìn)一步驗(yàn)證。根據(jù)現(xiàn)有的理論，有必要探討組織支持感和員工職業(yè)成功的關(guān)系。而且，由于心理資本這一概念出現(xiàn)的時(shí)間較短，目前對(duì)心理資本的研究還處于發(fā)展之中，把三個(gè)變量放在一起并且驗(yàn)證心理資本在組織支持感和員工職業(yè)成功之間是否具有中介作用還有待于深入研究，因而本文的重點(diǎn)就是研究女性高層次人才的心理資本在組織支持感和職業(yè)成功中的中介作用。 在研究過(guò)程中，首先闡述了研究背景、研究意義及創(chuàng)新點(diǎn)；然后對(duì)組織支持感、心理資本、職業(yè)成功以及其相互間的關(guān)系進(jìn)行文獻(xiàn)回顧，在此基礎(chǔ)上借鑒前人研究成果將心理資本分為四個(gè)維度，即自信、希望、堅(jiān)韌、樂(lè)觀，將職業(yè)成功分為三個(gè)維度，即晉升、薪酬、職業(yè)滿意度；由此構(gòu)建了組織支持感、心理資本與職業(yè)成功之間的理論模型，在模型中以組織支持感為自變量，以職業(yè)成功為因變量，以心理資本為中介變量；最后提出了研究的相關(guān)假設(shè)。在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)，主要以問(wèn)卷調(diào)查的方式來(lái)收集數(shù)據(jù)，而且組織支持感、心理資本和職業(yè)成功的量表都是由國(guó)外學(xué)者開(kāi)發(fā)出來(lái)的，具有一定的科學(xué)性，其后是問(wèn)卷調(diào)查和問(wèn)卷的回收整理及數(shù)據(jù)的分析處理。在處理數(shù)據(jù)時(shí)，先后經(jīng)歷了描述性統(tǒng)計(jì)分析、信效度分析、相關(guān)分析和回歸分析，在這些分析的基礎(chǔ)上，得出了假設(shè)檢驗(yàn)的結(jié)果。 通過(guò)假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果，得到了本研究的結(jié)論:第一，女性高層次人才的組織支持感與職業(yè)成功呈正相關(guān)關(guān)系；第二，女性高層次人才的組織支持感與心理資本呈正相關(guān)關(guān)系，即通過(guò)組織支持感可以提高個(gè)人的自信、希望、堅(jiān)韌和樂(lè)觀水平；第三，女性高層次人才的心理資本與職業(yè)成功呈正相關(guān)關(guān)系，也就是說(shuō)女性高層次人才心理資本水平越高，越容易實(shí)現(xiàn)職業(yè)成功；第四，心理資本在組織支持感與職業(yè)成功之間有明顯的中介作用，即組織支持感在心理資本的中介作用下對(duì)職業(yè)成功的影響程度減弱，，心理資本起到部分中介的作用。因而組織支持感既能夠直接影響職業(yè)成功，也能夠通過(guò)心理資本影響職業(yè)成功。最后，提出了一些提高組織支持感，增強(qiáng)員工心理資本及關(guān)注女性高層次人才職業(yè)發(fā)展的合理化建議，并指出了本研究的局限性及對(duì)未來(lái)研究的一些展望。
【關(guān)鍵詞】：組織支持感 心理資本 職業(yè)成功
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F272.92;C913.68
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-16
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 研究意義與創(chuàng)新點(diǎn)13-14
• 1.3 研究?jī)?nèi)容與論文結(jié)構(gòu)14-16
• 第2章 文獻(xiàn)綜述16-27
• 2.1 女性高層次人才16
• 2.2 組織支持感相關(guān)研究16-18
• 2.3 心理資本相關(guān)研究18-21
• 2.4 職業(yè)成功相關(guān)研究21-24
• 2.5 組織支持感、心理資本、職業(yè)成功之間的關(guān)系24-27
• 第3章 理論模型與研究假設(shè)27-31
• 3.1 研究的理論模型27-28
• 3.2 變量之間的關(guān)系與研究假設(shè)28-31
• 第4章 研究方法31-35
• 4.1 研究對(duì)象與抽樣方法31
• 4.2 研究變量的操作性定義與研究工具31-34
• 4.3 數(shù)據(jù)處理方法34-35
• 第5章 實(shí)證分析與討論35-45
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析35-36
• 5.2 信度與效度分析36-40
• 5.3 相關(guān)性分析40-41
• 5.4 回歸分析41-45
• 第6章 研究結(jié)論及未來(lái)研究方向45-50
• 6.1 研究結(jié)論45-46
• 6.2 管理建議46-47
• 6.3 研究局限與展望47-50
• 參考文獻(xiàn)50-56
• 附錄56-60
• 后記和致謝60

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：女性高層次人才組織支持感、心理資本和職業(yè)成功關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：474783