現(xiàn)代社會中,職業(yè)已成為絕大多數(shù)人生活的重要組成部分,職業(yè)幸福感甚至決定了人生幸福。對于勞動者來說,當(dāng)職業(yè)幸福感越強大時,職業(yè)能量越強,對自我職業(yè)角色的認(rèn)同、努力的程度、付出的認(rèn)可、自我價值的實現(xiàn)都會達(dá)到一個新的高度。對于企業(yè)來說,提升勞動者的職業(yè)幸福感,可以克服勞動者的職業(yè)倦怠,提高工作積極性和工作績效,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。我國作為具有十四億人的第一人口大國,勞動者占到60%左右,如何有效提升勞動者的職業(yè)幸福感水平具有非常重要的理論與現(xiàn)實意義�；谥袊鴦趧恿討B(tài)調(diào)查(CLDS)2014年調(diào)查數(shù)據(jù),根據(jù)職業(yè)幸福感相關(guān)測量指標(biāo),采用探索性潛在類別分析法(LCA)將勞動者(雇員)劃分到不同水平的職業(yè)幸福感組群當(dāng)中。通過描述性統(tǒng)計和差異性分析的方式,研究全樣本、不同職業(yè)類型和不同地區(qū)的勞動者職業(yè)幸福感水平現(xiàn)狀,又從微觀角度建立Ordered-probit模型,以勞動者(雇員)的職業(yè)幸福感為研究目標(biāo),考慮了包括勞動者的工作資源特征、個體資源特征以及個人-組織適配度三個維度的因素對勞動者職業(yè)幸福感的影響,既揭示了影響勞動者職業(yè)幸福感的主要影響因素及影響大小,又對不同職業(yè)類型與不同地區(qū)勞動者職業(yè)幸...

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究思路與技術(shù)路線
        1.2.1 研究思路
        1.2.2 技術(shù)路線
    1.3 研究方法及創(chuàng)新點
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究創(chuàng)新點
第二章 文獻綜述
    2.1 職業(yè)幸福感的理論研究綜述
        2.1.1 職業(yè)幸福感的定義研究綜述
        2.1.2 職業(yè)幸福感的測量研究綜述
    2.2 職業(yè)幸福感的影響因素研究綜述
        2.2.1 職業(yè)幸福感影響因素的理論研究綜述
        2.2.2 職業(yè)幸福感影響因素的方法研究綜述
第三章 相關(guān)概念界定與基本理論研究
    3.1 相關(guān)概念界定
        3.1.1 勞動者(雇員)
        3.1.2 職業(yè)幸福感
    3.2 相關(guān)理論研究
        3.2.1 勞動價值理論
        3.2.2 人力資源管理理論
        3.2.3 組織行為學(xué)理論
        3.2.4 小結(jié)
第四章 勞動者職業(yè)幸福感類型劃分及現(xiàn)狀分析
    4.1 數(shù)據(jù)來源與指標(biāo)選取
        4.1.1 數(shù)據(jù)來源
        4.1.2 樣本代表性分析
        4.1.3 職業(yè)幸福感指標(biāo)選取
    4.2 職業(yè)幸福感類型劃分
        4.2.1 潛在類別分析模型理論
        4.2.2 潛在類別分析模型構(gòu)建
    4.3 職業(yè)幸福感現(xiàn)狀分析
        4.3.1 全樣本勞動者的現(xiàn)狀分析
        4.3.2 分職業(yè)類型勞動者的現(xiàn)狀差異性分析
        4.3.3 分地區(qū)勞動者的現(xiàn)狀差異性分析
第五章 勞動者職業(yè)幸福感的影響因素分析
    5.1 計量模型的設(shè)定
        5.1.1 Ordered-probit模型理論
        5.1.2 指標(biāo)說明
        5.1.3 解釋變量的多重共線性削弱
    5.2 實證結(jié)果分析
        5.2.1 全樣本勞動者的回歸分析
        5.2.2 分職業(yè)類型勞動者的回歸分析
        5.2.3 分地區(qū)勞動者的回歸分析
第六章 結(jié)論與建議
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 勞動者職業(yè)幸福感現(xiàn)狀研究結(jié)論
        6.1.2 勞動者職業(yè)幸福感影響因素研究結(jié)論
    6.2 政策建議
        6.2.1 關(guān)于個體資源特征的政策建議
        6.2.2 關(guān)于工作資源特征的政策建議
        6.2.3 關(guān)于個人—組織適配度的政策建議
參考文獻
致謝
攻讀碩士期間獲得的學(xué)術(shù)成果



本文編號：3889897