性別議題是組織與管理研究中的前沿領(lǐng)域,旨在探討工作場(chǎng)所中的女性由于生理和社會(huì)性別差異對(duì)組織中各種績(jī)效指標(biāo)的影響。本研究將管理學(xué)國(guó)際期刊中發(fā)表的與性別議題相關(guān)的文獻(xiàn)作為文獻(xiàn)池,通過對(duì)文獻(xiàn)的計(jì)量分析發(fā)現(xiàn),現(xiàn)有文獻(xiàn)并未以理論研究、管理問題等進(jìn)行集群,而是以某一類特定的女性角色或女性特點(diǎn)來(lái)形成文獻(xiàn)簇。本文根據(jù)文獻(xiàn)內(nèi)容分析,將女性形象提煉為差異的、隱匿的、矛盾的、孤立的和渺小的五種類型,并分別對(duì)其對(duì)應(yīng)的性別議題和理論解釋進(jìn)行梳理。女性形象的測(cè)度方式包括差異比較、性別匹配分析、性別轉(zhuǎn)換分析和性別比例分析。本文主要用"問題圍繞形象、理論圍繞問題"的方式回溯相關(guān)研究成果,從而以女性形象為線索,有效解決了當(dāng)前管理學(xué)性別研究中多理論交叉、不同研究議題之間相互獨(dú)立的問題,使得多樣化的性別研究之間建立起包容性對(duì)話。結(jié)合性別研究的高度社會(huì)建構(gòu)和社會(huì)嵌入屬性,未來(lái)的研究需要充分重視女性角色、地位和形象變化的新社會(huì)現(xiàn)象,包括女性經(jīng)濟(jì)賦權(quán)問題、新經(jīng)濟(jì)催生出的新職業(yè)類型對(duì)女性的影響,并重點(diǎn)關(guān)注組織邊界之外的關(guān)鍵制度性障礙,尤其是非政府組織、媒體或政府行為在組織內(nèi)部帶來(lái)變革的策略。

【文章頁(yè)數(shù)】：17 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、研究設(shè)計(jì)
    （一）數(shù)據(jù)來(lái)源
    （二）研究方法
三、管理研究中的女性形象
    （一）文獻(xiàn)計(jì)量分析結(jié)果
    （二）女性形象特點(diǎn)及其理論解釋
        1. 差異的女性
        2. 隱匿的女性
        3. 矛盾的女性
        4. 孤立的女性
        5. 渺小的女性
四、女性形象的測(cè)度方式
    （一）差異比較
    （二）性別匹配分析
    （三）性別轉(zhuǎn)換分析
    （四）性別比例分析
五、結(jié)論與討論
    （一）主要結(jié)論
    （二）討論與研究展望



本文編號(hào)：3850196