本文關(guān)鍵詞：員工職業(yè)成長(zhǎng)：組織價(jià)值觀與心理契約積極效應(yīng)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)查新發(fā)現(xiàn),組織價(jià)值觀和心理契約對(duì)員工職業(yè)成長(zhǎng)影響的研究文獻(xiàn)較少。所謂“組織價(jià)值觀”是指組織成員所共有的基本信念,這些信念反映出組織對(duì)其認(rèn)為最有價(jià)值的目標(biāo)的追求,它是組織成員的行為準(zhǔn)則與規(guī)范;所謂“心理契約”不僅僅是組織單方面的責(zé)任和承諾,而是一種組織與員工之間相互的期望或約定;所謂“員工職業(yè)成長(zhǎng)”包括組織內(nèi)的成長(zhǎng)和組織間的成長(zhǎng),組織內(nèi)職業(yè)成長(zhǎng)是指員工在目前組織內(nèi)部的職業(yè)進(jìn)展速度;而組織間職業(yè)成長(zhǎng)則指的是員工在工作流動(dòng)過(guò)程中所實(shí)現(xiàn)的職業(yè)成長(zhǎng)。從理論和現(xiàn)實(shí)結(jié)合上思考,假設(shè)組織價(jià)值觀對(duì)員工職業(yè)成長(zhǎng)具有顯著促進(jìn)作用;假設(shè)心理契約對(duì)員工職業(yè)成長(zhǎng)具有顯著促進(jìn)作用;假設(shè)心理契約在組織價(jià)值觀影響員工職業(yè)成長(zhǎng)中具有顯著中介作用。并以此問(wèn)題探索為導(dǎo)向,為企業(yè)員工成長(zhǎng)管理提供相關(guān)建議。本文采用“心理契約量表”、“組織價(jià)值觀量表”、和“員工職業(yè)成長(zhǎng)量表”,隨機(jī)抽樣中石油7家企業(yè)319名員工。對(duì)所獲調(diào)查數(shù)據(jù)做SPSS21.0統(tǒng)計(jì)分析和AMOS17.0結(jié)構(gòu)方程模型建模。經(jīng)對(duì)課題做相關(guān)文獻(xiàn)檢索、實(shí)證數(shù)據(jù)分析和理論論證討論,最后得出如下結(jié)論:(1)組織價(jià)值觀是組織引領(lǐng)員工職業(yè)成長(zhǎng)的精神力量。組織價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,其功能有三點(diǎn):凝聚組織信念,規(guī)范職業(yè)行為,指引員工成長(zhǎng),激勵(lì)自我實(shí)現(xiàn)。本研究發(fā)現(xiàn),正是組織價(jià)值觀中的人本取向價(jià)值觀引領(lǐng)著員工的職業(yè)成長(zhǎng),可見(jiàn)馬斯洛人性需要的最高層次即自我實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的職業(yè)成長(zhǎng)產(chǎn)生了積極導(dǎo)向作用。(2)心理契約是企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)和走向雙贏的橋梁。心理契約是員工期望與組織期望之間的一種未公開(kāi)說(shuō)明的心理約定。本研究發(fā)現(xiàn),心理契約中的企業(yè)外部支持和內(nèi)部培養(yǎng),滿足了員工的心理期望,使員工對(duì)組織產(chǎn)生了強(qiáng)烈的歸屬感、對(duì)工作產(chǎn)生了高度的投入性,從而激勵(lì)了員工的奉獻(xiàn)精神,促進(jìn)了企業(yè)和員工共同成長(zhǎng)。(3)組織價(jià)值觀通過(guò)心理契約激勵(lì)員工職業(yè)成長(zhǎng)和奉獻(xiàn)企業(yè)。如上所述,組織價(jià)值觀是引領(lǐng),心理契約是橋梁;企業(yè)要把自己的組織價(jià)值觀輸送給員工,除了企業(yè)文化教育和潛移默化灌輸,還可以通過(guò)企業(yè)與員工之間的心理契約來(lái)實(shí)現(xiàn)。心理契約的這種中介效應(yīng)顯示雙向機(jī)制:企業(yè)通過(guò)心理契約傳遞信念,員工通過(guò)心理契約奉獻(xiàn)企業(yè)。(4)組織價(jià)值觀和心理契約影響員工職業(yè)成長(zhǎng)受到群組調(diào)節(jié)。如在員工職業(yè)成長(zhǎng)的因素中,25歲以下年齡組的客戶取向價(jià)值觀、45歲以上年齡組的產(chǎn)品取向和團(tuán)隊(duì)取向價(jià)值觀、26-35歲年齡組的人本取向價(jià)值觀、各年齡的工作支持心理契約、以及男組團(tuán)隊(duì)取向和女組人本取向價(jià)值觀等,都各以不同方式影響員工的職業(yè)成長(zhǎng)。本研究成果將為企業(yè)的員工成長(zhǎng)管理提供理論依據(jù)和工作建議。但本研究還有諸多不足之處,需要在今后的學(xué)術(shù)研究中不斷更新和完善,以促使本研究領(lǐng)域的深入發(fā)展。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)成長(zhǎng) 心理契約 組織價(jià)值觀 積極效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：西安石油大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：C913.2
【目錄】：

• 摘要3-5
• abstract5-9
• 第一章 緒論9-14
• 1.1 選題背景9
• 1.1.1 理論背景9
• 1.1.2 現(xiàn)實(shí)背景9
• 1.2 問(wèn)題的提出9-10
• 1.3 研究目的和意義10-11
• 1.3.1 研究目的10
• 1.3.2 研究意義10-11
• 1.4 研究?jī)?nèi)容和框架11-12
• 1.5 創(chuàng)新點(diǎn)12-14
• 第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ)14-24
• 2.1 “職業(yè)成長(zhǎng)”的相關(guān)理論14-17
• 2.1.1 職業(yè)成長(zhǎng)的相關(guān)概念14-15
• 2.1.2 職業(yè)成長(zhǎng)的影響因素15-16
• 2.1.3 職業(yè)成長(zhǎng)的維度和測(cè)量16-17
• 2.2 “組織價(jià)值觀”的相關(guān)理論17-21
• 2.2.1 組織文化17
• 2.2.2 組織文化的核心——組織價(jià)值觀的內(nèi)涵17-18
• 2.2.3 組織價(jià)值觀的作用18-19
• 2.2.4 組織價(jià)值觀的維度與測(cè)量19-21
• 2.3 “心理契約”的相關(guān)理論21-23
• 2.3.1 心理契約的定義21
• 2.3.2 心理契約的維度研究21-22
• 2.3.3 心理契約的破裂和違背22
• 2.3.4 心理契約的相關(guān)研究22-23
• 2.4 組織價(jià)值觀、心理契約與職業(yè)成長(zhǎng)的研究現(xiàn)狀23-24
• 第三章 研究設(shè)計(jì)24-33
• 3.1 基本假設(shè)24-25
• 3.2 問(wèn)卷設(shè)計(jì)25-26
• 3.3 變量測(cè)度26-27
• 3.4 數(shù)據(jù)收集27-32
• 3.4.1 研究對(duì)象的確定27
• 3.4.2 問(wèn)卷的小樣本測(cè)試27-30
• 3.4.3 問(wèn)卷的正式發(fā)放與數(shù)據(jù)特征30-32
• 3.5 研究方法32-33
• 第四章 假設(shè)檢驗(yàn)33-53
• 4.1 探索性因子分析33-39
• 4.1.1 職業(yè)成長(zhǎng)探索性因子分析33-34
• 4.1.2 心理契約探索性因子分析34-36
• 4.1.3 組織價(jià)值觀探索性因子分析36-39
• 4.2 驗(yàn)證性因子分析39-44
• 4.2.1 內(nèi)容效度39
• 4.2.2 收斂效度39-44
• 4.2.3 區(qū)分效度44
• 4.3 相關(guān)性分析44-45
• 4.4 多元回歸分析45-53
• 4.4.1 主效應(yīng)分析45
• 4.4.2 中介效應(yīng)分析45-47
• 4.4.3 心理契約與組織價(jià)值觀對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的預(yù)測(cè)作用分析47-48
• 4.4.4 群組調(diào)節(jié)下的心理契約與組織價(jià)值觀對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的預(yù)測(cè)作用48-53
• 第五章 結(jié)果討論53-60
• 5.1 組織價(jià)值觀與職業(yè)成長(zhǎng)53-54
• 5.2 組織價(jià)值觀與心理契約54-55
• 5.3 心理契約與職業(yè)成長(zhǎng)55-56
• 5.4 心理契約的中介效應(yīng)56-57
• 5.5 組織價(jià)值觀和心理契約影響員工職業(yè)成長(zhǎng)受到群組調(diào)節(jié)57-60
• 第六章 研究結(jié)論與展望60-63
• 6.1 研究結(jié)論60-61
• 6.2 管理啟示61
• 6.3 研究局限與展望61-63
• 致謝63-64
• 參考文獻(xiàn)64-68
• 附錄68-70
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文70-71

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 朱青松;陳維政;;員工與組織的價(jià)值觀實(shí)現(xiàn)度匹配及其作用的實(shí)證研究[J];管理學(xué)報(bào);2009年05期

2 魏峰,李q

本文編號(hào)：371844