本文基于工作—家庭關系,縱向梳理員工工作域與家庭域發(fā)展脈絡,探討了無互聯網時代、互聯網介入、移動互聯網介入后工作—家庭關系由沖突走向增益的發(fā)展過程。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(20)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
一、無互聯網介入:工作—家庭沖突研究聚焦
二、互聯網介入:由工作—家庭沖突向多個積極工作-家庭關系構念轉變
三、移動互聯網介入:由多個積極工作—家庭關系構念轉向工作—家庭增益統(tǒng)一
四、結論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]女性知識型員工工作家庭增益對管家行為的影響——一個跨層次被調節(jié)的中介效應模型[J]. 張?zhí)m霞,張靚婷,王瑩.  東北大學學報(自然科學版). 2019(07)
[2]類親情交換對工作家庭沖突的作用研究[J]. 王桃林,龍立榮,張軍偉,張勇.  管理評論. 2019(02)



本文編號：3608168