工作和家庭是現(xiàn)代人生活中的兩大重要領(lǐng)域,處理好工作和家庭之間的關(guān)系對員工個人成長、家庭和諧、組織繁榮具有重要意義。近年來員工的工作環(huán)境、家庭結(jié)構(gòu)和個人價值觀發(fā)生巨大變化,伴隨而來的壓力效應(yīng)日益沖擊著工作家庭關(guān)系。其中工作特征中的壓力源對工作家庭關(guān)系影響重大,回顧前人文獻(xiàn)大多探究壓力源產(chǎn)生工作壓力進(jìn)而導(dǎo)致工作-家庭沖突,然而隨著研究的深入發(fā)現(xiàn)壓力源除了能產(chǎn)生壓力,還能帶來動力進(jìn)而引起工作-家庭促進(jìn)�？傮w上看,有關(guān)壓力源積極效應(yīng)的影響機(jī)制方面的研究仍然缺乏,需要從系統(tǒng)性視角進(jìn)一步完善。為打破這一“黑箱”,并進(jìn)一步驗證壓力源的“雙刃劍”效應(yīng),本文基于資源保存理論以及工作要求-資源三維模型,深入探討挑戰(zhàn)性壓力源以及阻礙性壓力源如何通過資源增益路徑和資源損耗路徑對員工的工作投入和自我損耗產(chǎn)生作用,進(jìn)一步影響工作-家庭促進(jìn)和工作-家庭沖突,以及自我效能感作為員工的個人資源在其中產(chǎn)生的調(diào)節(jié)作用。利用問卷調(diào)查以349名企業(yè)在職員工為研究樣本,并使用Spss20.0和Mplus7.0數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析軟件進(jìn)行實證分析,檢驗本研究構(gòu)建的理論模型。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):（1）挑戰(zhàn)性壓力源正向影響工作-家庭促進(jìn)和工作-家庭... 

【文章來源】：湘潭大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

自我效能感對挑戰(zhàn)性壓力源和工作投入的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖

41圖5-3自我效能感對挑戰(zhàn)性壓力源和自我損耗的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖圖5-4自我效能感對阻礙性壓力源和自我損耗的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖5.5.4被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗本研究采用“系數(shù)乘積的區(qū)間檢驗法”驗證被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)是否存在，首先構(gòu)造乘積項，并運(yùn)用“拔靴分析法”計算得到系數(shù)乘積的95%偏差糾正置信區(qū)間，若95%置信區(qū)間不包含0就表明變量間的被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)是存在的(MacKinnon,2008)。研究結(jié)果如表5-10所示：

41圖5-3自我效能感對挑戰(zhàn)性壓力源和自我損耗的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖圖5-4自我效能感對阻礙性壓力源和自我損耗的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖5.5.4被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗本研究采用“系數(shù)乘積的區(qū)間檢驗法”驗證被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)是否存在，首先構(gòu)造乘積項，并運(yùn)用“拔靴分析法”計算得到系數(shù)乘積的95%偏差糾正置信區(qū)間，若95%置信區(qū)間不包含0就表明變量間的被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)是存在的(MacKinnon,2008)。研究結(jié)果如表5-10所示：

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工作—家庭關(guān)系對女性創(chuàng)業(yè)的影響:一個理論框架[J]. 張建民,周南瑾.  經(jīng)濟(jì)與管理評論. 2019(03)
[2]累并快樂著:服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)的收益與代價——基于工作-家庭資源模型視角[J]. 康勇軍,彭堅.  心理學(xué)報. 2019(02)
[3]工作-家庭平衡型人力資源管理實踐對工作績效的影響:工作-家庭關(guān)系的中介作用與心理資本的調(diào)節(jié)作用[J]. 趙富強(qiáng),黃顥宇,陳耘,張秋紅.  中國人力資源開發(fā). 2018(11)
[4]集體主義-個體主義文化視角下工作-家庭關(guān)系差異分析[J]. 郭昫澄,馬紅宇,姜海,袁明.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2017(06)
[5]工作影響員工幸福體驗的“雙路徑模型”探討——基于工作要求-資源模型的視角[J]. 李愛梅,王笑天,熊冠星,李斌,凌文輇.  心理學(xué)報. 2015(05)
[6]主動性人格與工作投入:組織支持感的調(diào)節(jié)作用[J]. 王勝男.  中國健康心理學(xué)雜志. 2015(04)
[7]工作-家庭匹配與平衡研究:基于個人-環(huán)境匹配的視角[J]. 馬麗.  管理評論. 2015(02)
[8]挑戰(zhàn)性-阻斷性壓力對員工敬業(yè)度的影響機(jī)制研究[J]. 張桂平,廖建橋.  科研管理. 2015(02)
[9]工作時間與工作家庭沖突:基于性別差異的研究[J]. 金家飛,劉崇瑞,李文勇,Patricia Mary Fosh.  科研管理. 2014(08)
[10]心理脫離在工作連通行為與工作、家庭沖突間的中介作用[J]. 馬紅宇,周殷,謝菊蘭,張曉翔.  中國健康心理學(xué)雜志. 2014(03)

碩士論文
[1]挑戰(zhàn)—阻礙性壓力對企業(yè)員工主觀幸福感影響的實證研究[D]. 彭曉斌.湖南大學(xué) 2013
[2]不同類型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對員工工作投入的影響[D]. 李亞楠.西南財經(jīng)大學(xué) 2013
[3]工作倦怠、自我效能感與工作績效[D]. 李莉.復(fù)旦大學(xué) 2012



本文編號：3574719