本文關(guān)鍵詞：基于組織支持感的某街道社區(qū)工作者激勵(lì)對(duì)策研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：伴隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快和民政民生工作向基層的轉(zhuǎn)移,社區(qū)管理和服務(wù)將滿足大部分城市居民的日常需求,這就使得社區(qū)成為承載社會(huì)管理和服務(wù)群眾的前沿陣地,所以社區(qū)工作的重要性與日俱增。基于組織支持感來(lái)激勵(lì)社區(qū)工作者隊(duì)伍的工作的積極性以及主動(dòng)性,提升工作的效率,使得群眾的滿意度得以提升,這是目前這項(xiàng)工作十分重要的一個(gè)組成部分。結(jié)合組織支持感來(lái)實(shí)現(xiàn)激勵(lì)社區(qū)工作者的目的,是當(dāng)前社區(qū)工作者隊(duì)伍實(shí)現(xiàn)專業(yè)化、高效化以及現(xiàn)代化的一項(xiàng)重要措施,通過組織支持感來(lái)完善激勵(lì)措施,利用心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)來(lái)進(jìn)行人力資源管理,讓基層組織更好地招募人才、培養(yǎng)人才、輸出人才。本文在基于組織支持感分析綜述的基礎(chǔ)上,通過對(duì)遼寧省鞍山市某街道下轄某相應(yīng)社區(qū)的激勵(lì)機(jī)制采取的相關(guān)調(diào)查,并開展深入探究,最終完成了對(duì)組織支持感的激勵(lì)機(jī)制分析和效應(yīng)。主要目的是：研究組織支持感與激勵(lì)的關(guān)系對(duì)社區(qū)工作者(不局限于某街道社區(qū),某街道社區(qū)負(fù)責(zé)提供樣本)的分析和效應(yīng)；在此基礎(chǔ)上研究我國(guó)社區(qū)工作者對(duì)組織支持感的需求及組織支持感與激勵(lì)政策有效性之間是否匹配,即是否充分利用了有效的組織支持感進(jìn)行激勵(lì)。為完成以上目的,將首先設(shè)計(jì)問卷,然后以遼寧省鞍山市鐵東新興街道的弘揚(yáng)社區(qū)、南麓社區(qū)、城花社區(qū)、萬(wàn)泰社區(qū)、明達(dá)社區(qū)的社區(qū)工作者為樣本進(jìn)行問卷調(diào)查,再對(duì)問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,結(jié)合問卷進(jìn)行訪談,最后進(jìn)行政策分析。通過調(diào)查研究與提供建議,希望能為激發(fā)社區(qū)工作者隊(duì)伍的工作時(shí)效提供一定的理論依據(jù)和借鑒作用。
【關(guān)鍵詞】：社區(qū)工作者 組織支持感 激勵(lì)措施
【學(xué)位授予單位】：昆明理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C916
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第一章 緒論9-13
• 1.1 研究背景9-11
• 1.2 研究意義11
• 1.3 研究?jī)?nèi)容及方法11-13
• 第二章 理論綜述13-21
• 2.1 組織支持感13-15
• 2.2 激勵(lì)理論概述15-16
• 2.3 組織支持感與激勵(lì)關(guān)系16-17
• 2.4 社區(qū)工作者17-21
• 第三章 某街道社區(qū)工作者的組織支持感分析21-32
• 3.1 街道概況21-22
• 3.2 某街道社區(qū)工作者組織支持感分析22-32
• 第四章 某街道社區(qū)工作者激勵(lì)對(duì)策分析32-48
• 4.1 街道社區(qū)工作者激勵(lì)措施現(xiàn)狀及問題分析32-38
• 4.2 完善激勵(lì)對(duì)策建設(shè)38-48
• 第五章 研究結(jié)論及展望48-51
• 5.1 研究小結(jié)48-50
• 5.2 研究展望50-51
• 致謝51-52
• 參考文獻(xiàn)52-56
• 附錄A56-58
• 附錄B58

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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  本文關(guān)鍵詞：基于組織支持感的某街道社區(qū)工作者激勵(lì)對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：350677