2018年3月,中共中央印發(fā)《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》明確提出公安邊防單位改制。同年12月25日,公安現(xiàn)役單位官兵集體退出現(xiàn)役,不再列武警單位序列,現(xiàn)役編制全部轉(zhuǎn)為人民警察編制。沿海邊防支隊劃歸地方公安,沿邊地區(qū)的邊防支隊和邊防檢查劃歸成立的移民機構(gòu)。本文中邊防移民警察主要是指邊防一線擔負邊防管理和出入境管理的移民警察。邊防移民警察職業(yè)吸引力研究是公安管理工作的基礎(chǔ),也是公安政治工作的基本要求。提升邊防移民警察職業(yè)的吸引力,對于吸收保留高素質(zhì)的人才是移民部門一個戰(zhàn)略性的工程,提高邊防移民警察的凝聚力和戰(zhàn)斗力都具有重要的意義。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(10)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
影響提升吸引力的原因
    ●社會對職業(yè)的評價發(fā)生變化
    ●薪酬福利待遇有待細化提高
    ●各級單位忽視人員職業(yè)生涯規(guī)劃的作用
提升邊防移民警察職業(yè)吸引力的建議
    ●加強改善社會環(huán)境影響
    ●充分發(fā)揮各級單位組織作用


【參考文獻】：
期刊論文
[1]提高邊防部隊遂行多樣化任務(wù)能力淺析[J]. 陳芝江.  國防. 2011(08)



本文編號：3422852