發(fā)布時(shí)間：2017-05-02 12:16

  本文關(guān)鍵詞：基于EQC框架的無(wú)邊界職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)伴隨著信息技術(shù)的高速發(fā)展以及社會(huì)環(huán)境的巨大變化,使得職業(yè)環(huán)境呈現(xiàn)動(dòng)態(tài)、復(fù)雜和不確定性。職業(yè)發(fā)展開(kāi)放情境下,傳統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展模式已不再適應(yīng)環(huán)境的變化,無(wú)邊界職業(yè)生涯正成為職業(yè)發(fā)展的新模式,職業(yè)者面臨職業(yè)生涯選擇與發(fā)展的多重決策困境�，F(xiàn)有研究主要針對(duì)無(wú)邊界職業(yè)生涯的基本屬性,影響因素和管理策略進(jìn)行了探索,但是關(guān)于無(wú)邊界職業(yè)成長(zhǎng)的內(nèi)在機(jī)理,仍然是一個(gè)有待進(jìn)一步揭示的新命題。無(wú)邊界職業(yè)成長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)因素具有何種內(nèi)在結(jié)構(gòu)?這些維度是如何影響無(wú)邊界職業(yè)成長(zhǎng)的?鑒于此,本研究整合職業(yè)期望、職業(yè)勝任力以及職業(yè)倫理方面的理論成果,并在無(wú)邊界職業(yè)情境下進(jìn)行拓展,構(gòu)建無(wú)邊界職業(yè)成長(zhǎng)EQC框架,并通過(guò)實(shí)證數(shù)據(jù)的收集和分析進(jìn)行檢驗(yàn)。 在綜述分析無(wú)邊界職業(yè)生涯和無(wú)邊界職業(yè)成長(zhǎng)的研究現(xiàn)狀,以及無(wú)邊界職業(yè)期望、職業(yè)勝任力和職業(yè)品行的相關(guān)理論研究的基礎(chǔ)上,提出影響無(wú)邊界職業(yè)成長(zhǎng)的相關(guān)假設(shè)。進(jìn)而構(gòu)建EQC框架,探索無(wú)邊界職業(yè)成長(zhǎng)影響因素的內(nèi)在結(jié)構(gòu)以及機(jī)理。隨后,借鑒相關(guān)研究理論開(kāi)展問(wèn)卷設(shè)計(jì),形成大樣本調(diào)查問(wèn)卷。 本文的實(shí)證研究主要通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式,以杭州及周邊地區(qū)企業(yè)的員工對(duì)調(diào)查對(duì)象,剔除未填寫(xiě)完整和明顯不合格的問(wèn)卷后,最終形成239份有效問(wèn)卷。主要運(yùn)用SPSS軟件進(jìn)行分析,對(duì)所提假設(shè)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：1、人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的影響有所差異,具體表現(xiàn)為：性別和婚否對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)有影響；年齡、受教育程度和工作年限對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)沒(méi)有顯著影響。2、無(wú)邊界職業(yè)期望對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)有顯著正向影響。3、無(wú)邊界職業(yè)勝任力對(duì)無(wú)邊界職業(yè)成長(zhǎng)具有顯著的正向影響,并且在無(wú)邊界職業(yè)期望與無(wú)邊界職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)系中起部分中介作用。4、無(wú)邊界職業(yè)品行對(duì)無(wú)邊界職業(yè)成長(zhǎng)具有顯著的正向影響,在無(wú)邊界職業(yè)期望與無(wú)邊界職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)系中起部分中介作用。最后,本研究對(duì)上述研究結(jié)果進(jìn)行了討論和分析其形成的原因,探討了本研究的現(xiàn)實(shí)管理意義,以及本研究的不足和未來(lái)的研究方向。
【關(guān)鍵詞】：無(wú)邊界職業(yè)生涯 EQC框架 無(wú)邊界職業(yè)成長(zhǎng)
【學(xué)位授予單位】：浙江工商大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C913.2
【目錄】：

• 摘要2-4
• ABSTRACT4-9
• 1.緒論9-13
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10-11
• 1.2.1 理論意義10
• 1.2.2 實(shí)踐意義10-11
• 1.3 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)11
• 1.4 論文框架及研究方法11-13
• 2.文獻(xiàn)綜述與理論發(fā)展13-31
• 2.1 無(wú)邊界職業(yè)生涯的文獻(xiàn)綜述13-16
• 2.1.1 無(wú)邊界職業(yè)生涯的概念13-14
• 2.1.2 無(wú)邊界職業(yè)生涯與傳統(tǒng)職業(yè)生涯14-16
• 2.1.3 無(wú)邊界職業(yè)生涯與易變性職業(yè)生涯16
• 2.2 無(wú)邊界職業(yè)期望的文獻(xiàn)綜述16-21
• 2.2.1 無(wú)邊界職業(yè)生涯的測(cè)量17-20
• 2.2.2 成就動(dòng)機(jī)20-21
• 2.3 職業(yè)勝任力21-25
• 2.3.1 勝任力21-22
• 2.3.2 職業(yè)勝任力22-25
• 2.4 職業(yè)品行25-27
• 2.4.1 職業(yè)品行的主要內(nèi)容25-27
• 2.5 職業(yè)成長(zhǎng)27-31
• 2.5.1 職業(yè)成長(zhǎng)的影響因素27-28
• 2.5.2 職業(yè)成長(zhǎng)的相關(guān)研究28
• 2.5.3 職業(yè)成長(zhǎng)的測(cè)量28-31
• 3. EQC框架與假設(shè)提出31-37
• 3.1 EQC框架與概念界定31-33
• 3.1.1 無(wú)邊界職業(yè)期望(E)的概念界定與維度構(gòu)建31-32
• 3.1.2 職業(yè)品行(Q)的概念界定與維度構(gòu)建32
• 3.1.3 勝任力(C)的概念界定與維度構(gòu)建32
• 3.1.4 職業(yè)成長(zhǎng)的結(jié)構(gòu)維度32-33
• 3.2 假設(shè)提出33-35
• 3.2.1 控制變量與職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)系與假設(shè)33
• 3.2.2 無(wú)邊界職業(yè)期望與職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)系與假設(shè)33-34
• 3.2.3 職業(yè)勝任力與職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)系與假設(shè)34-35
• 3.2.4 職業(yè)品行與職業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)系與假設(shè)35
• 3.2.5 職業(yè)勝任力和職業(yè)品行的中介作用35
• 3.3 模型構(gòu)建35-37
• 4.調(diào)查問(wèn)卷編制與數(shù)據(jù)分析方法37-41
• 4.1 問(wèn)卷的設(shè)計(jì)37
• 4.2 變量的定義和測(cè)量37-41
• 4.2.1 無(wú)邊界職業(yè)期望的定義和測(cè)量37-38
• 4.2.2 職業(yè)勝任力的定義和測(cè)量38-39
• 4.2.3 職業(yè)品行的定義和測(cè)量39-40
• 4.2.4 職業(yè)成長(zhǎng)的定義和測(cè)量40-41
• 5.問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)與分析41-67
• 5.1 數(shù)據(jù)收集41
• 5.2 樣本描述性統(tǒng)計(jì)分析41-44
• 5.2.1 樣本基本情況描述41-42
• 5.2.2 變量描述性統(tǒng)計(jì)分析42-44
• 5.3 信度分析44-46
• 5.4 效度分析46-51
• 5.4.1 探索性因子分析46-50
• 5.4.2 驗(yàn)證性因子分析50-51
• 5.5 方差分析51-56
• 5.5.1 獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)51-52
• 5.5.2 單因素方差分析52-56
• 5.6 相關(guān)分析和回歸分析56-62
• 5.6.1 無(wú)邊界職業(yè)期望與職業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系的研究56-58
• 5.6.2 職業(yè)勝任力與職業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系的研究58-61
• 5.6.3 職業(yè)品行與職業(yè)成長(zhǎng)關(guān)系的研究61-62
• 5.7 中介變量的驗(yàn)證62-64
• 5.8 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果總結(jié)64-67
• 6.研究結(jié)論與展望67-75
• 6.1 研究假設(shè)驗(yàn)證67-71
• 6.1.1 人口統(tǒng)計(jì)變量對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的影響67-68
• 6.1.2 無(wú)邊界職業(yè)期望對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的影響68-69
• 6.1.3 職業(yè)勝任力對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的影響69-70
• 6.1.4 職業(yè)品行對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的影響70
• 6.1.5 職業(yè)勝任力和職業(yè)品行的中介作用70-71
• 6.2 本研究的實(shí)踐啟示71-72
• 6.2.1 對(duì)企業(yè)的啟示71-72
• 6.2.2 對(duì)員工的啟示72
• 6.3 研究局限和未來(lái)展望72-75
• 6.3.1 研究局限72-73
• 6.3.2 研究展望73-75
• 參考文獻(xiàn)75-83
• 附錄：調(diào)查問(wèn)卷83-87
• 致謝87-89

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 翁清雄;胡蓓;;員工職業(yè)成長(zhǎng)的結(jié)構(gòu)及其對(duì)離職傾向的影響[J];工業(yè)工程與管理;2009年01期

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4 余琛;;知識(shí)型人才的職業(yè)勝任力及其與職業(yè)成功之間的關(guān)系[J];中國(guó)人才;2012年08期

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6 翁清雄;席酉民;;動(dòng)態(tài)職業(yè)環(huán)境下職業(yè)成長(zhǎng)與組織承諾的關(guān)系[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2011年03期

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 翁清雄;職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)員工承諾與離職的作用機(jī)理研究[D];華中科技大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：基于EQC框架的無(wú)邊界職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：340960