工作選擇直接影響著勞動(dòng)者未來工作成就和整個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展,也是人們一直關(guān)心的重要?jiǎng)趧?dòng)就業(yè)問題之一。利用基于上海、浙江和福建的家庭動(dòng)態(tài)調(diào)查數(shù)據(jù),使用多元Probit回歸和控制自選擇偏差的傾向性得分匹配法,詳細(xì)估計(jì)了勞動(dòng)者的家庭特征對其基于績效薪酬的工作選擇的影響。研究結(jié)果表明,具有不同家庭特征的勞動(dòng)者會(huì)根據(jù)是否提供績效薪酬來選擇不同的工作,尤其是家庭中的子女?dāng)?shù)量、兒子數(shù)量等因素與勞動(dòng)者的工作選擇有著顯著的正向關(guān)系。因此,了解家庭特征與基于績效薪酬的工作選擇之間的關(guān)系,對用人單位進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì),為不同員工提供合適的薪酬激勵(lì),以及對勞動(dòng)者進(jìn)行工作選擇都有著重要的意義。 

【文章來源】：武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020,33(04)

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、相關(guān)概念與理論闡釋
    (一)績效薪酬與工作選擇
    (二)家庭特征與基于績效薪酬的工作選擇
三、數(shù)據(jù)說明及變量描述
四、實(shí)證分析結(jié)果
    (一)基準(zhǔn)回歸分析:多元Probit回歸模型
        1.子女?dāng)?shù)量與工作選擇。
            (1)子女的絕對數(shù)量與基于績效薪酬的工作選擇。
            (2)兒子數(shù)量與基于績效薪酬的工作選擇。
            (3)女兒數(shù)量與基于績效薪酬的工作選擇。
            (4)子女年齡與工作選擇。
            (5)配偶的就業(yè)狀況與工作選擇。
    (二)穩(wěn)健性檢驗(yàn):傾向得分匹配法分析
五、結(jié)論及建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3315670