除人力資本理論、性別歧視理論、補(bǔ)償性差異理論外,母職懲罰理論是解釋女性職業(yè)地位的新興理論,研究關(guān)注點(diǎn)從早期探討母職對(duì)工資的懲罰擴(kuò)展至母職對(duì)職業(yè)地位的懲罰。母職對(duì)女性職業(yè)地位產(chǎn)生懲罰的主要路徑是通過(guò)生育事件的三大要素（孩子數(shù)量、孩子年齡、初育年齡）體現(xiàn)出來(lái)并被證實(shí)的。母職對(duì)女性職業(yè)地位的懲罰體現(xiàn)在對(duì)母親工資、就業(yè)率、就業(yè)形式、職業(yè)、職位升遷等各個(gè)方面的影響。一個(gè)國(guó)家在產(chǎn)假、父母假和幼托服務(wù)等方面的生育支持制度安排,直接關(guān)系到固化或消除母職對(duì)女性職業(yè)地位的懲罰。運(yùn)用母職懲罰理論解釋女性職業(yè)地位,在實(shí)證檢驗(yàn)、研究范式、政策干預(yù)、理論體系等方面都有所突破。 

【文章來(lái)源】：國(guó)外社會(huì)科學(xué). 2020,(05)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【文章目錄】：
一、母職懲罰理論發(fā)展脈絡(luò)
    1. 母職對(duì)工資的懲罰
    2. 母職職業(yè)地位懲罰
    3. 評(píng)論
二、母職對(duì)女性職業(yè)地位進(jìn)行懲罰的路徑
    1. 孩子數(shù)量對(duì)女性職業(yè)地位產(chǎn)生懲罰
    2. 家中有嬰幼兒影響女性職業(yè)地位
    3. 生育年齡是影響女性職業(yè)地位的另一要素
三、母職對(duì)女性職業(yè)地位產(chǎn)生懲罰的后果
    1. 招聘歧視
    2. 工資懲罰
    3. 職業(yè)流動(dòng)性大，就業(yè)形式發(fā)生變化
四、消除母職懲罰的生育支持制度安排
    1. 不同生育支持制度安排對(duì)消除母職職業(yè)懲罰的作用不同
    2. 產(chǎn)假對(duì)消除母職職業(yè)懲罰具有不同作用
    3. 父母假對(duì)消除母職職業(yè)懲罰具有不同作用
    4. 幼托服務(wù)是消除母職職業(yè)懲罰的最有效手段
五、總結(jié)及展望
    1. 提供了解釋女性職業(yè)地位變化的新視角
    2. 婦女友好政策干預(yù)將影響生育與就業(yè)間的互動(dòng)關(guān)系
    3. 建立系統(tǒng)性的體系框架以解釋女性職業(yè)發(fā)展軌跡


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]城鎮(zhèn)勞動(dòng)力非正規(guī)就業(yè)的影響因素研究——基于CGSS2015的實(shí)證分析[J]. 張立媛.  調(diào)研世界. 2019(04)
[2]“性別—母職雙重賦稅”與勞動(dòng)力市場(chǎng)參與的性別差異[J]. 楊菊華.  人口研究. 2019(01)
[3]“就業(yè)—生育”關(guān)系轉(zhuǎn)變和雙薪型家庭政策的興起——從發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)看我國(guó)“二孩”時(shí)代家庭政策[J]. 蒙克.  社會(huì)學(xué)研究. 2017(05)
[4]生育對(duì)我國(guó)女性工資率的影響[J]. 於嘉,謝宇.  人口研究. 2014(01)



本文編號(hào)：3300737