公辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)作為我國民政工作的主要實(shí)施單位,已然成為當(dāng)前我國社會(huì)工作的有效載體和主要實(shí)踐領(lǐng)域之一。本研究從公辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)入手,研究中國體制轉(zhuǎn)型以來,社會(huì)工作的又一大發(fā)展載體。分析現(xiàn)階段社會(huì)工作與公辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)所存在的依賴關(guān)系,探索社會(huì)工作在其中所遭遇的發(fā)展困境及其所做出的努力是現(xiàn)今社會(huì)工作發(fā)展急需解決的問題。本研究以上海市福利中心下屬5家公辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)為切入點(diǎn),通過深度訪談法、參與式觀察法、文獻(xiàn)法對公辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)中社會(huì)工作的困境與策略開展研究。本文共分為六個(gè)部分:第一部分介紹本研究的背景與意義,通過當(dāng)前的國家政策引出社會(huì)工作與體制內(nèi)公辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)合作的新趨勢。第二部分筆者梳理了公辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)與社會(huì)工作之間存在的資源依賴關(guān)系,發(fā)現(xiàn)二者在現(xiàn)階段的依賴關(guān)系是不對等的,社會(huì)工作要強(qiáng)依賴于公辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)而公辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)弱依賴于社會(huì)工作。第三部分闡述了在這樣的不對稱依賴關(guān)系下,社會(huì)工作面臨的運(yùn)作模式官僚化、工作內(nèi)容行政化、服務(wù)效果內(nèi)卷化的發(fā)展困境。第四部分則主要圍繞資源的重要性、資源的可操縱性、替代資源的可獲取性這三個(gè)資源依賴?yán)碚摰闹匾^點(diǎn)分析不對稱依賴關(guān)系產(chǎn)生的原因。第五部分... 

【文章來源】：華東理工大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 導(dǎo)論
    1.1 選題緣由及研究意義
        1.1.1 選題緣起
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 社會(huì)工作發(fā)展載體
        1.2.2 社會(huì)工作發(fā)展困境
        1.2.3 社會(huì)工作發(fā)展策略
    1.3 概念界定
        1.3.1 社會(huì)工作
        1.3.2 公辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)
        1.3.3 不對稱依賴
    1.4 研究視角與分析框架
        1.4.1 理論視角
        1.4.2 分析框架
    1.5 研究方法
        1.5.1 研究對象及其選取
        1.5.2 資料來源
第2章 公辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)與社會(huì)工作的資源依賴現(xiàn)狀
    2.1 公辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)對社會(huì)工作的弱依賴
        2.1.1 國家政策的要求
        2.1.2 專業(yè)服務(wù)的需要
        2.1.3 行政事務(wù)的轉(zhuǎn)嫁
    2.2 社會(huì)工作對公辦社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的強(qiáng)依賴
        2.2.1 公信力資源的保障
        2.2.2 物質(zhì)資源的配備
        2.2.3 人力資源的支持
第3章 不對稱依賴關(guān)系下的發(fā)展困境
    3.1 強(qiáng)權(quán)利下的運(yùn)作體制官僚化
        3.1.1 科層化結(jié)構(gòu)的行政區(qū)隔
        3.1.2 繁瑣制度下的舉步維艱
        3.1.3 規(guī)劃化管理中的人才流失
    3.2 弱專業(yè)下的工作內(nèi)容行政化
        3.2.1 強(qiáng)人所難:硬性工作指標(biāo)的攤派
        3.2.2 分身乏術(shù):行政性事務(wù)冗雜
        3.2.3 過度授權(quán):社會(huì)工作身兼多職
    3.3 強(qiáng)權(quán)利與弱專業(yè)下的服務(wù)成效內(nèi)卷化
        3.3.1 搖擺的服務(wù)目標(biāo)
        3.3.2 混淆的社會(huì)工作角色
        3.3.3 受限的專業(yè)功能發(fā)揮
第4章 不對稱依賴關(guān)系的影響因素
    4.1 資源的重要性
        4.1.1 傳統(tǒng)服務(wù)模式根深蒂固
        4.1.2 社會(huì)工作模糊的專業(yè)性
    4.2 資源的可操縱性
        4.2.1 全能型政府的延伸
        4.2.2 社會(huì)工作單薄的合法性
    4.3 替代資源的可獲取性
        4.3.1 發(fā)展環(huán)境的半封閉性
        4.3.2 社會(huì)工作有限的能動(dòng)性
第5章 不對稱依賴關(guān)系下的應(yīng)對策略
    5.1 加強(qiáng)自身建設(shè),打造專業(yè)服務(wù)
        5.1.1 明確專業(yè)內(nèi)核,開展項(xiàng)目化運(yùn)作
        5.1.2 加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn),打造學(xué)術(shù)交流平臺(tái)
    5.2 增進(jìn)合法基礎(chǔ),擺脫權(quán)利壓制
        5.2.1 規(guī)范管理制度,加強(qiáng)體系建設(shè)
        5.2.2 傳播工作理念,開展自我營銷
    5.3 尋找替代資源,增強(qiáng)服務(wù)成效
        5.3.1 整合內(nèi)部資源,發(fā)揮專業(yè)功能
        5.3.2 調(diào)動(dòng)外部資源,擴(kuò)展服務(wù)內(nèi)容
第6章 研究總結(jié)與討論
    6.1 研究總結(jié)
    6.2 討論
    6.3 創(chuàng)新與不足
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄1
附錄2
附錄3
卷內(nèi)備考表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]走向承認(rèn):中國專業(yè)社會(huì)工作的發(fā)展方向[J]. 王思斌.  河北學(xué)刊. 2013(06)
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[3]社會(huì)工作在香港[J]. 夏麗麗.  唯實(shí)(現(xiàn)代管理). 2012(08)
[4]公辦福利機(jī)構(gòu)管理與發(fā)展對策分析——以淄博市老年福利服務(wù)中心為例[J]. 申海崗.  社會(huì)工作(實(shí)務(wù)版). 2011(10)
[5]社會(huì)工作本質(zhì)研究述評[J]. 孫志麗,張昱.  前沿. 2011(17)
[6]福利機(jī)構(gòu)中的社會(huì)工作功能運(yùn)用研究——基于X省福利機(jī)構(gòu)的調(diào)查[J]. 楊國良,李歡.  改革與開放. 2011(03)
[7]中國社會(huì)工作的嵌入性發(fā)展[J]. 王思斌.  社會(huì)科學(xué)戰(zhàn)線. 2011(02)
[8]中國文化與制度背景下社會(huì)工作本質(zhì)的建構(gòu)[J]. 史柏年.  江蘇社會(huì)科學(xué). 2011(01)
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[10]政府利益訴求與社會(huì)工作職業(yè)倫理的沖突及其調(diào)適[J]. 唐斌.  求索. 2010(06)

博士論文
[1]社團(tuán)交往成本研究[D]. 時(shí)立榮.吉林大學(xué) 2006

碩士論文
[1]社會(huì)工作機(jī)構(gòu)服務(wù)模式研究[D]. 趙麗杰.南京大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3275742