以2007～2016年我國A股上市公司為樣本,本文研究發(fā)現(xiàn):隨著女性高管比例的提高,公司的創(chuàng)新投入趨于下降。進(jìn)一步的研究顯示:（1）考慮公司風(fēng)險的異質(zhì)性,女性高管對創(chuàng)新投入的抑制作用主要存在于公司風(fēng)險水平較高的情況下。（2）考慮高管職位的異質(zhì)性,對創(chuàng)新投入的抑制作用主要體現(xiàn)在女性董事和女性經(jīng)理上,女性監(jiān)事不存在顯著影響;高層級職位女性高管存在顯著影響,低層級職位女性高管不存在顯著影響。（3）作用機制的分析顯示,男女差異的文化機制未獲支持,而更可能是生理機制發(fā)揮了作用。（4）女性高管比例較高時,公司的市場價值和創(chuàng)新產(chǎn)出更佳,且這一提升主要來源于"內(nèi)源增長"而非"外部擴張"。綜合以上的結(jié)果表明,女性高管會謹(jǐn)慎決策高風(fēng)險的創(chuàng)新行為,使相應(yīng)的創(chuàng)新投入帶來更高的創(chuàng)新績效。本文的研究為理解女性高管在公司決策和公司價值中的作用提供了新視角,對我國公司引入女性高管的政策和實踐具有一定的啟示。 

【文章來源】：財務(wù)研究. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計與描述性統(tǒng)計
    （一）模型構(gòu)建與變量定義
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 控制變量
    （二）樣本選取
    （三）描述性統(tǒng)計與相關(guān)性分析
四、實證結(jié)果與分析
    （一）研究假設(shè)檢驗：女性高管比例與創(chuàng)新投入水平
    （二）穩(wěn)健性測試
        1. 采用上一期女性高管比例的檢驗
        2.采用地區(qū)女性高管均值作為工具變量的檢驗
        3.采用創(chuàng)新投入額除以上年初資產(chǎn)總額的檢驗
        4.僅針對制造業(yè)和信息技術(shù)業(yè)企業(yè)的檢驗
        5.其他穩(wěn)健性檢驗
五、拓展分析
    （一）基于公司風(fēng)險異質(zhì)性視角的拓展分析
    （二）基于職位異質(zhì)性視角的拓展分析
        1. 按照職位類型分析
        2. 按照是否獨立董事分析
        3. 按照職位層級分析
    （三）作用機制的拓展分析
    （四）經(jīng)濟(jì)后果的拓展分析
        1. 市場價值
        2. 創(chuàng)新產(chǎn)出
        3.“內(nèi)源增長”還是“外部擴張”
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[7]減稅激勵、研發(fā)操縱與研發(fā)績效[J]. 楊國超,劉靜,廉鵬,芮萌.  經(jīng)濟(jì)研究. 2017(08)
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本文編號：3273465