"35歲現(xiàn)象"是一個(gè)具有客觀規(guī)律的復(fù)雜社會(huì)現(xiàn)象,既蘊(yùn)藏著"35歲危機(jī)",也孕育著"35歲成功"。"35歲危機(jī)"會(huì)加劇轉(zhuǎn)型調(diào)整時(shí)期的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,給用人單位的人力資源管理帶來挑戰(zhàn),也會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯造成恐慌。但"35歲成功"也是"35歲現(xiàn)象"的主流,會(huì)形成一種機(jī)制倒逼整個(gè)社會(huì)去緩解和克服"35歲危機(jī)"。對(duì)此,應(yīng)發(fā)揮政府、用人單位以及個(gè)人的合力,拓寬職業(yè)發(fā)展渠道,確保職場(chǎng)健康發(fā)展,破解"35歲危機(jī)"。 

【文章來源】：人民論壇. 2020,(28)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
“35歲現(xiàn)象”不僅有“35歲危機(jī)”一面，還有“35歲成功”一面
“35歲現(xiàn)象”成因的理論分析
“35歲危機(jī)”已經(jīng)成為不容忽視的社會(huì)問題
應(yīng)對(duì)“35歲現(xiàn)象”需要政府、社會(huì)以及個(gè)人的合力



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