工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織,是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。基層工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾最直接的橋梁和紐帶,承擔(dān)的服務(wù)職工、擴(kuò)大組織覆蓋的任務(wù)最重。但是,在現(xiàn)行的制度體系下,基層工會(huì)干部編制少且兼職情況普遍,基層工會(huì)擴(kuò)大組織覆蓋、維護(hù)職工權(quán)益、凝聚發(fā)展合力的職能難以充分發(fā)揮。建設(shè)一支專職工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍,充實(shí)基層工會(huì)工作力量,是新時(shí)代工會(huì)事業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求,也是深刻踐行以人民為中心的發(fā)展理念的必然選擇,對(duì)于破解工會(huì)發(fā)展桎梏難題,具有重要的理論和實(shí)踐意義。該文以海淀區(qū)為例,在充分調(diào)研國(guó)內(nèi)外關(guān)于專職工會(huì)社會(huì)工作者研究的基礎(chǔ)上,通過(guò)抽取轄區(qū)鎮(zhèn)街和職能部門干部、企業(yè)家、一線職工等不同性質(zhì)人員492人,以及專職工會(huì)社會(huì)工作者100人,采取問(wèn)卷調(diào)查、走訪座談、數(shù)據(jù)分析等形式,對(duì)當(dāng)前專職工會(huì)社會(huì)工作者建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行深入分析。研究發(fā)現(xiàn),專職工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)中存在權(quán)力與責(zé)任不對(duì)等、能力與素質(zhì)有短板、職工滿意程度不高、干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足等問(wèn)題,研究提出通過(guò)加強(qiáng)思想建設(shè)、實(shí)行科學(xué)管理、完善激勵(lì)機(jī)制、強(qiáng)化培訓(xùn)提升、暢通晉升渠道等途徑進(jìn)一步加強(qiáng)專職工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)。 

【文章來(lái)源】：北京林業(yè)大學(xué)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線

25海淀區(qū)工會(huì)專職社會(huì)工作者隊(duì)伍現(xiàn)狀分析通過(guò)圖3-2可以看出，在調(diào)查的100名專職工會(huì)社會(huì)工作者中有近半數(shù)的受訪者認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)的工作強(qiáng)度較大，8%的受訪者認(rèn)為當(dāng)前的工會(huì)工作難以應(yīng)付，新時(shí)代對(duì)工會(huì)工作的要求和專業(yè)化不強(qiáng)的工會(huì)工作者現(xiàn)狀造成了當(dāng)前工會(huì)工作者工作開(kāi)展困難的局面。通過(guò)圖3-3可以看出，46%的受訪者認(rèn)為工作壓力較大，38的受訪者認(rèn)為壓力適中，6%的受訪者認(rèn)為難以應(yīng)付，受訪者對(duì)工作壓力的評(píng)價(jià)基本和工作強(qiáng)度的評(píng)價(jià)相一致，這表明工作強(qiáng)度的大小是造成專職工會(huì)社會(huì)工作者工作壓力的重要原因，兩者有著高度的相關(guān)性，降低當(dāng)前的工作強(qiáng)度是緩解專職工會(huì)社會(huì)工作者工作壓力的有效辦法。通過(guò)圖3-4可以看出，專職工會(huì)社會(huì)工作者對(duì)當(dāng)前工作面臨困難的評(píng)價(jià)中，認(rèn)為報(bào)酬低的占21%，認(rèn)為工作難度大的占29%，認(rèn)為社會(huì)認(rèn)可度低的占23%，認(rèn)為工作經(jīng)費(fèi)不足的占5%，其它原因占22%。當(dāng)前專職工會(huì)社會(huì)工作者面臨的主要困境還是工作難度和社會(huì)認(rèn)可度，目前基層工會(huì)工作現(xiàn)狀是責(zé)任大于權(quán)力，每開(kāi)展一項(xiàng)目工作、推進(jìn)一個(gè)重點(diǎn)任務(wù)，要擔(dān)當(dāng)責(zé)任時(shí)，往往先是由基層工會(huì)專職工作者來(lái)承擔(dān)第一

25海淀區(qū)工會(huì)專職社會(huì)工作者隊(duì)伍現(xiàn)狀分析通過(guò)圖3-2可以看出，在調(diào)查的100名專職工會(huì)社會(huì)工作者中有近半數(shù)的受訪者認(rèn)為當(dāng)前工會(huì)的工作強(qiáng)度較大，8%的受訪者認(rèn)為當(dāng)前的工會(huì)工作難以應(yīng)付，新時(shí)代對(duì)工會(huì)工作的要求和專業(yè)化不強(qiáng)的工會(huì)工作者現(xiàn)狀造成了當(dāng)前工會(huì)工作者工作開(kāi)展困難的局面。通過(guò)圖3-3可以看出，46%的受訪者認(rèn)為工作壓力較大，38的受訪者認(rèn)為壓力適中，6%的受訪者認(rèn)為難以應(yīng)付，受訪者對(duì)工作壓力的評(píng)價(jià)基本和工作強(qiáng)度的評(píng)價(jià)相一致，這表明工作強(qiáng)度的大小是造成專職工會(huì)社會(huì)工作者工作壓力的重要原因，兩者有著高度的相關(guān)性，降低當(dāng)前的工作強(qiáng)度是緩解專職工會(huì)社會(huì)工作者工作壓力的有效辦法。通過(guò)圖3-4可以看出，專職工會(huì)社會(huì)工作者對(duì)當(dāng)前工作面臨困難的評(píng)價(jià)中，認(rèn)為報(bào)酬低的占21%，認(rèn)為工作難度大的占29%，認(rèn)為社會(huì)認(rèn)可度低的占23%，認(rèn)為工作經(jīng)費(fèi)不足的占5%，其它原因占22%。當(dāng)前專職工會(huì)社會(huì)工作者面臨的主要困境還是工作難度和社會(huì)認(rèn)可度，目前基層工會(huì)工作現(xiàn)狀是責(zé)任大于權(quán)力，每開(kāi)展一項(xiàng)目工作、推進(jìn)一個(gè)重點(diǎn)任務(wù)，要擔(dān)當(dāng)責(zé)任時(shí)，往往先是由基層工會(huì)專職工作者來(lái)承擔(dān)第一

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]溫州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)化工會(huì)工作者隊(duì)伍建設(shè)的研究[D]. 莫志強(qiáng).江西師范大學(xué) 2017
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本文編號(hào)：3265493