本文運用指標法和回歸法,對我國代際職業(yè)流動與繼承狀況的模式、影響因素和聲望獲得的性別差異進行實證研究,并且得出以下主要結(jié)論:（1）雖然總體上我國的代際職業(yè)繼承性較強,但是兩性代際職業(yè)流動模式存在差異,男性的平均繼承性更高,女性的平均流動性更高,而且這種現(xiàn)象在各影響因素分層中普遍存在;（2）父親位于低職業(yè)地位時,男性比女性更易擺脫其低階層的家庭背景;（3）城鎮(zhèn)家庭背景、沿海地區(qū)、受教育程度的提高、非農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)、年齡段的增加和已婚狀況相對而言均對子代代際流動和向上流動具有正的整體作用;（4）女性可以從上述前四種因素中獲得比男性更大的有效作用,實現(xiàn)更大程度的代際流動和向上流動,但是年齡段和婚姻狀況會抑制女性代際流動,并且結(jié)婚對女性向上流動有明顯的反作用;（5）平均而言,女性能比男性取得更高的社會經(jīng)濟地位。本文結(jié)論有助于理解在中國特定國情下性別因素在代際間職業(yè)流動中的特定作用。 

【文章來源】：南開經(jīng)濟研究. 2020,(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：24 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述與理論框架
    （一）國內(nèi)外代際職業(yè)流動的相關(guān)研究
    （二）父代職業(yè)對子代職業(yè)選擇的影響途徑
        1.“人力資本”理論
        2.“社會資本”理論
    （三）中國特色
        1.“頂職”舊制遺留
        2. 城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)
        3. 區(qū)域發(fā)展不平衡
    （四）代際職業(yè)流動性別差異的相關(guān)研究
三、數(shù)據(jù)
    （一）樣本配對與篩選
    （二）職業(yè)分類
四、研究方法與測量指標
    （一）指標法
        1. 代際職業(yè)轉(zhuǎn)移矩陣
        2. 代際職業(yè)的流動性指數(shù)和繼承性指數(shù)
        3. 代際職業(yè)的流入指數(shù)與流出指數(shù)
        4. 代際職業(yè)的流動方向指數(shù)
        5. 社會經(jīng)濟地位指數(shù)
        6. 代際職業(yè)的流動距離指數(shù)
    （二）多類別邏輯模型
五、實證分析
    （一）代際職業(yè)流動模式的性別差異
    （二）代際職業(yè)流動影響因素的性別差異
        1. 代際職業(yè)流動方向的影響因素分析
        2. 代際職業(yè)流動距離的影響因素分析
    （三）代際職業(yè)流動影響下聲望獲得的性別差異
六、小結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]代際間的職業(yè)流動與收入流動——來自中國城鄉(xiāng)家庭的經(jīng)驗研究[J]. 周興,張鵬.  經(jīng)濟學(xué)(季刊). 2015(01)
[4]代際流動性及其傳導(dǎo)機制研究進展[J]. 秦雪征.  經(jīng)濟學(xué)動態(tài). 2014(09)
[5]中國居民職業(yè)代際繼承效應(yīng)的實證分析[J]. 劉非菲,梁巖.  統(tǒng)計與決策. 2014(10)
[6]代際傳遞、社會流動性及其變化趨勢——來自收入、職業(yè)、教育、政治身份的多角度分析[J]. 李力行,周廣肅.  浙江社會科學(xué). 2014(05)
[7]求職過程的社會網(wǎng)絡(luò)模型:檢驗關(guān)系效應(yīng)假設(shè)[J]. 邊燕杰,張文宏,程誠.  社會. 2012(03)
[8]西部地區(qū)少數(shù)民族婦女職業(yè)流動狀況的實證分析[J]. 黃曉波.  經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2010(27)
[9]代際流動的未來希望——獨生子女學(xué)歷目標分析[J]. 張艷霞.  當(dāng)代青年研究. 2010(03)
[10]職業(yè)流動的性別差異及其成因探究——以廣西為例[J]. 黃曉波.  經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2010(09)



本文編號：3217017