北京市青少年事務(wù)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)已經(jīng)取得了較大的成效,但與中央的要求和北京市的實際需求相比,仍存在一些差距。產(chǎn)生差距的根本原因是收入低、工作內(nèi)容雜、專業(yè)提升難。為盡快建設(shè)起一支符合首都定位和北京市經(jīng)濟社會發(fā)展要求的青少年事務(wù)社會工作專業(yè)人才隊伍,必須加強政治引領(lǐng),嚴格職業(yè)準入和發(fā)展制度,制定和完善薪酬政策法規(guī),加強專業(yè)人才培養(yǎng),規(guī)范崗位設(shè)置,注重職業(yè)愿望,營造良好輿論氛圍,引導(dǎo)青少年事務(wù)社會工作從業(yè)人員端正自我認識。 

【文章來源】：北京青年研究. 2020,29(02)

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、北京市青少年事務(wù)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與特點
    1. 性別比例不平衡。
    2. 入職動機多樣。
    3．學(xué)歷較高。
    4．本地化。
    5．年輕化。
    6．流動性強。
二、北京市青少年事務(wù)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的優(yōu)勢
    1．重視社會工作的專業(yè)性。
    2．專長基本得到發(fā)揮。
    3．對工作環(huán)境滿意。
    4．評價職業(yè)發(fā)展前景比較樂觀。
    5．對職業(yè)前景較有信心。
三、北京市青少年事務(wù)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)存在的問題
    1．專業(yè)化程度偏低。
    2．職業(yè)化程度不高。
    3．工資福利待遇亟待提高。
    4．工作吻合度不高。
    5．職業(yè)滿意度較低。
四、北京市青少年事務(wù)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)問題產(chǎn)生的原因
    1．收入低。
    2．工作內(nèi)容雜。
    3．專業(yè)提升難。
五、北京市青少年事務(wù)社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)的對策和建議
    1．加強政治引領(lǐng)。
    2．嚴格職業(yè)準入和發(fā)展制度。
    3．制定和完善薪酬政策法規(guī)。
    4．加強專業(yè)人才培養(yǎng)。
    5．規(guī)范崗位設(shè)置。
    6．注重職業(yè)愿望。
    7．營造良好輿論氛圍。
    8．引導(dǎo)青少年事務(wù)社會工作從業(yè)人員端正自我認識。
六、結(jié)論



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