本文關(guān)鍵詞：勞動糾紛處理中的法律社會工作介入研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展,企業(yè)形態(tài)的多樣化和勞動者法律維權(quán)意識的提升,勞資關(guān)系面臨更大更復(fù)雜的挑戰(zhàn)。勞動關(guān)系人身屬性的特點和作為社會關(guān)系的一種重要形態(tài),其糾紛必然對社會秩序的穩(wěn)定產(chǎn)生一定影響。勞資矛盾作為當(dāng)今中國社會最為突出的社會問題之一,實現(xiàn)勞動糾紛快速有效化解涉及到勞動者利益保護、勞資關(guān)系平衡、維護社會和諧穩(wěn)定之重要目的。筆者基于對勞動糾紛案件多發(fā)、高發(fā)、頻發(fā)的高位運行態(tài)勢及糾紛處理不及時,效果不滿意現(xiàn)狀的認識,并對現(xiàn)行處理勞動糾紛的自主協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟方式存在缺陷和不足的分析,結(jié)合法律社會工作專業(yè)知識技能提出了法律社工介入勞動糾紛的主張,以筆者實操的糾紛案件為原本,從理論依據(jù)、專業(yè)技巧、優(yōu)勢、價值觀多維度論證該主張的落地性。社會工作性質(zhì)的法律服務(wù)工作的開展是一種專業(yè)性突破,也是開創(chuàng)一個新的專業(yè)實踐領(lǐng)域,而在勞動糾紛處理中的干預(yù)更是一個很好的嘗試。將法律視角下的勞動糾紛擴充到社會關(guān)系中巧妙利用社會資本的力量進行徹底化解,把單向的、片面性的法律維權(quán)手段多樣化為綜合性的化解沖突的渠道,繼而融洽勞資關(guān)系,鞏固社會穩(wěn)定,增進社會和諧。
【關(guān)鍵詞】：法律社會工作 勞動糾紛
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C916;D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第1章 導(dǎo)論8-16
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究的價值及意義9
• 1.3 研究文獻及評議9-12
• 1.3.1 關(guān)于勞動糾紛處理的文獻綜述9-11
• 1.3.2 關(guān)于法律社會工作研究的評述11-12
• 1.3.3 文獻綜述評議12
• 1.4 相關(guān)概念界定12-13
• 1.5 理論依據(jù)13-14
• 1.5.1 社會資本理論13
• 1.5.2 理性行動理論13-14
• 1.5.3 賦權(quán)理論14
• 1.6 研究方法14-16
• 第2章 對傳統(tǒng)勞動糾紛處理方式的研析16-21
• 2.1 傳統(tǒng)勞動糾紛處理的幾種方式16-18
• 2.1.1 自主協(xié)商調(diào)解16
• 2.1.2 申請仲裁16-17
• 2.1.3 訴訟方式17-18
• 2.2 傳統(tǒng)勞動糾紛處理方式存在的問題18-19
• 2.2.1 現(xiàn)行調(diào)解方式在很大程度上犧牲了勞動者的合法利益18
• 2.2.2 仲裁、訴訟方式周期過長,加重了成本,浪費司法資源18
• 2.2.3 裁審關(guān)系銜接不暢導(dǎo)致法院判決改變仲裁裁決的比例較高18-19
• 2.3 傳統(tǒng)勞動糾紛處理方式存在問題的原因分析19-21
• 2.3.1 勞動者法律意識及法律專業(yè)知識的不足19
• 2.3.2 調(diào)解委人員配備不足,專業(yè)化程度較低19-20
• 2.3.3 傳統(tǒng)手段將糾紛簡單地放在了“糾紛”階段來考察和判斷20-21
• 第3章 勞動糾紛處理中的法律社會工作介入21-34
• 3.1 勞動法律社工室簡介21-22
• 3.2 法律社會工作介入勞動糾紛處理的具體過程22-32
• 3.2.1 案件基本情況22-23
• 3.2.2 法律社會工作的介入過程23-32
• 3.3 對介入工作的總結(jié)32-34
• 3.3.1 法律社工介入勞動糾紛的具體服務(wù)流程32
• 3.3.2 法律社工介入到勞動糾紛處理中的工作內(nèi)容32-34
• 第4章 勞動糾紛處理中法律社工介入的分析34-43
• 4.1 理論支撐34-36
• 4.1.1 理性行動理論34
• 4.1.2 社會資本理論34-35
• 4.1.3 增強權(quán)能理論35-36
• 4.2 專業(yè)價值觀的運用36-37
• 4.2.1 個別化原則36
• 4.2.2 案主自決原則36-37
• 4.2.3 保密原則37
• 4.3 法律社工在勞動糾紛處理中的角色分析37-39
• 4.3.1 服務(wù)提供者37-38
• 4.3.2 資源籌措人38
• 4.3.3 倡導(dǎo)者38-39
• 4.3.4 管理者39
• 4.4 勞動糾紛處理中法律社會工作介入的優(yōu)勢39-41
• 4.5 勞動糾紛處理中法律社工介入應(yīng)注意的問題41-43
• 第5章 結(jié)論與討論43-47
• 5.1 本研究的結(jié)論43-45
• 5.1.1 法律社工介入勞動糾紛處理是必要的43
• 5.1.2 法律社工介入勞動糾紛處理是可行的43-44
• 5.1.3 法律社工介入勞動糾紛處理是專業(yè)社工嵌入式發(fā)展的必然結(jié)果44-45
• 5.2 本研究的創(chuàng)新點及不足45-46
• 5.2.1 研究的創(chuàng)新點45-46
• 5.2.2 研究的局限性46
• 5.3 討論與思考46-47
• 參考文獻47-51
• 致謝51

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本文編號：302163