隨著公民社會的逐步發(fā)育完善,社區(qū)工作者在社會管理中的作用越來越明顯。社區(qū)工作者主要是指在基層社區(qū)黨組織、居委會和服務站中,與街道簽訂了相應的服務協(xié)議,進行社區(qū)各方面管理和提供各種服務的專職工作人員。社區(qū)工作屬于社會工作的一種,同時也是社會工作三大傳統(tǒng)方法(個案工作、小組工作和社區(qū)工作)中的一種。目前社區(qū)工作者的組成人員還存在著專業(yè)化管理不足、缺乏統(tǒng)一標準等問題,這些都嚴重影響了社區(qū)的建設和發(fā)展,社區(qū)工作者的管理已成為迫切需要解決的問題。 本文首先通過訪談調查法和調查問卷法相結合的方式,對金州新區(qū)社區(qū)工作者的管理現(xiàn)狀進行調查研究,得出金州新區(qū)社區(qū)工作者隊伍的基本特點：年齡上呈現(xiàn)兩極化趨勢,中間年齡段的群體相對薄弱；文化程度主要集中在大專與本科學歷上；女性社區(qū)工作者占據了整個社區(qū)工作者的極大部分；大多社區(qū)工作者工作年限較短等,通過對社區(qū)工作者的現(xiàn)狀調查,可以有效地掌握金州新區(qū)社區(qū)工作者的人員基本組成情況,有利于社區(qū)工作者清楚地認識自身的身份定位,對自我的權利和義務有清醒的認識,從而更好地促進社區(qū)工作者積極投身于社區(qū)的建設和發(fā)展中,更好地服務社會,服務他人。 其次,通過編寫調查問卷對金州新區(qū)所屬轄區(qū)的部分社區(qū)工作者進行抽樣調查,以及輔以設計訪談提綱、采訪交流的方法,對金州新區(qū)社區(qū)工作者的管理現(xiàn)狀進行綜合調查分析,發(fā)現(xiàn)目前面臨的主要問題,同時對這些問題進行必要的分析。 最后,針對金州新區(qū)社區(qū)工作者在管理上顯示出的問題及相應的原因分析,從政策法規(guī)、政府層面、社區(qū)工作者自身素質的提高與改進三大方面,為金州新區(qū)社區(qū)工作者隊伍建設和社區(qū)和諧發(fā)展提出有益的對策建議,同時也期待此建議對我國其它城市的社區(qū)建設有一定的借鑒意義。
【學位單位】：大連理工大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2013
【中圖分類】：C916
【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內外文獻綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國內外研究評述
    1.3 研究內容與方法
        1.3.1 主要研究內容
        1.3.2 主要研究方法
        1.3.3 技術路線
2 金州新區(qū)社區(qū)工作者管理現(xiàn)狀調查設計
    2.1 調查研究目的與方法
        2.1.1 調查研究目的
        2.1.2 調查內容與方法
    2.2 訪談調查設計
        2.2.1 訪談內容
        2.2.2 訪談對象
        2.2.3 方法手段
    2.3 問卷調查設計
        2.3.1 問卷題項設計
        2.3.2 問卷發(fā)放范圍及樣本選擇
3 金州新區(qū)社區(qū)工作者管理現(xiàn)狀調查結果分析
    3.1 金州新區(qū)社區(qū)工作者總體概況
        3.1.1 社區(qū)工作者的年齡
        3.1.2 社區(qū)工作者的性別
        3.1.3 社區(qū)工作者的文化程度
        3.1.4 社區(qū)工作者的政治面貌
        3.1.5 社區(qū)工作者從事相關工作的工作年限
    3.2 金州新區(qū)與全國社區(qū)工作者現(xiàn)狀的對比分析
        3.2.1 社區(qū)工作者的年齡比較
        3.2.2 社區(qū)工作者的性別比較
        3.2.3 社區(qū)工作者的文化程度比較
        3.2.4 社區(qū)工作者的政治面貌比較
    3.3 金州新區(qū)社區(qū)工作者管理概況
        3.3.1 管理機構與制度
        3.3.2 工資待遇
        3.3.3 職業(yè)培訓
    3.4 金州新區(qū)社區(qū)工作者管理現(xiàn)存問題
        3.4.1 社會尊重度不高
        3.4.2 性別比例失調,年齡結構不合理
        3.4.3 工作量偏大而待遇偏低
        3.4.4 行政工作多而社區(qū)服務少
        3.4.5 崗位忠誠度不高
4 金州新區(qū)社區(qū)工作者管理的改進對策
    4.1 制定地方性社區(qū)組織法規(guī)
        4.1.1 明確社區(qū)工作者職業(yè)身份
        4.1.2 明確社區(qū)工作者權利義務
        4.1.3 保障社區(qū)工作者福利待遇
    4.2 理順政府與社區(qū)組織的關系
        4.2.1 完善政府職能下移的社會管理機制
        4.2.2 賦予社區(qū)自治組織應有的權力
        4.2.3 培育社區(qū)工作者發(fā)展的環(huán)境
    4.3 提高社區(qū)工作者隊伍的職業(yè)化和專業(yè)化水平
        4.3.1 規(guī)范社區(qū)工作者職業(yè)標準
        4.3.2 加強社區(qū)工作者職業(yè)培訓
        4.3.3 強化社區(qū)工作者考核監(jiān)管
結論
參考文獻
附錄A 調查問卷
附錄B 訪談調查小結
致謝

【參考文獻】

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本文編號：2850409