【摘要】：“大學(xué)生村官”是指通過政府選拔,到農(nóng)村擔(dān)任村支書助理、村委會(huì)主任助理職務(wù)的高等學(xué)校畢業(yè)生。湖北省于2008年啟動(dòng)“大學(xué)生村官計(jì)劃”,首批選聘826名大學(xué)生村官,2009年再次選聘865名大學(xué)生村官到村任職。本研究以湖北省08、09屆所有在崗大學(xué)生村官、孝昌縣縣鄉(xiāng)兩級(jí)政府中分管大學(xué)生村官工作的基層干部、部分村干部及村民為調(diào)查對(duì)象,以問卷調(diào)查、個(gè)案訪談為主要調(diào)查方法,對(duì)大學(xué)生村官的工作角色實(shí)踐、角色沖突與角色調(diào)適進(jìn)行研究。本研究包括三個(gè)核心部分,第一部分研究了國(guó)家政策、基層政府、大學(xué)生村官自身、村干部村民等群體對(duì)大學(xué)生村官的角色期望與大學(xué)生村官角色實(shí)踐之間的沖突情況,第二部分從自身因素、工作因素、人際因素三個(gè)方面對(duì)角色沖突產(chǎn)生的原因及調(diào)適影響因素進(jìn)行探討,第三部分在前兩部分的基礎(chǔ)上提出減少角色沖突、加速角色調(diào)適的具體措施,得出研究結(jié)論。 在角色沖突現(xiàn)狀的研究中發(fā)現(xiàn),大學(xué)生村官的工作實(shí)踐與其赴村前對(duì)“村官”工作的期望存在不一致,大學(xué)生村官對(duì)目前工作的總體滿意度不高,因長(zhǎng)期被上級(jí)借調(diào)而無法正常駐村工作的現(xiàn)象普遍存在,且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的時(shí)間越長(zhǎng),角色沖突程度越高。基層政府對(duì)大學(xué)生村官的工作角色期望與大學(xué)生村官工作實(shí)踐之間的沖突主要集中于工資待遇與工作環(huán)境、工作職責(zé)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面。村干部在大學(xué)生村官駐村工作問題上存在分歧,村民對(duì)大學(xué)生村官及其工作情況的了解程度普遍不高,村民期望與大學(xué)生村官的角色實(shí)踐的沖突程度不強(qiáng),沖突內(nèi)容主要存在于日常工作中,高校對(duì)大學(xué)生村官角色實(shí)踐的期望與大學(xué)生村官自身的角色期望高度一致。產(chǎn)生角色沖突的原因主要來自大學(xué)生村官自身、工作實(shí)踐、人際交往三個(gè)方面。自身方面,影響角色調(diào)適的因素包括性別、政治面貌、父母居住地、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)；影響角色調(diào)適的工作方面因素包括待遇、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；人際交往方面,配偶對(duì)大學(xué)生村官工作的態(tài)度、配偶家庭所在地、大學(xué)生村官之間的交流頻率是影響角色調(diào)適的重要因素。 最后,本研究就如何減少角色沖突、加速角色調(diào)適分別對(duì)國(guó)家政策、基層政府、大學(xué)生村官提出具體建議。
【學(xué)位授予單位】：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：C912.82

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 黃海燕;陳杰;;大學(xué)生村官成長(zhǎng)環(huán)境與激勵(lì)機(jī)制分析[J];現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊);2012年10期

，

本文編號(hào)：2551452