【摘要】：本文基于性別角色一致理論和為了家庭的工作優(yōu)先觀點,以250對中國夫妻配對數據為樣本,考察了工作—家庭沖突對配偶生活滿意度交叉效應的性別差異。研究結果顯示,在中國傳統(tǒng)社會性別角色"男主外、女主內"略有變化的情境下,工作—家庭沖突對配偶生活滿意度的交叉效應存在顯著的性別差異:妻子工作—家庭沖突對丈夫生活滿意度的總效應有顯著影響,而丈夫工作—家庭沖突對妻子生活滿意度則無此影響。工作—家庭沖突對配偶生活滿意度影響的中介路徑同樣存在性別差異:以丈夫家庭—工作沖突為中介的效應更強,而以妻子生活滿意度為中介的效應更強。性別平等觀的調節(jié)作用也表現出性別差異:丈夫性別平等觀對妻子工作—家庭沖突與丈夫生活滿意度之間的關系不具調節(jié)作用,而妻子性別平等觀則對丈夫工作—家庭沖突和妻子生活滿意度之間的關系起緩解作用。
[Abstract]:Based on the theory of gender role consensus and the viewpoint of work priority for families, this paper investigates the gender differences in the cross effects of work-family conflict on spouses' life satisfaction based on the data of 250 couples in China. The results show that under the situation of gender roles in traditional Chinese society, such as "outside male and female", there is a slight change in gender role in Chinese society. There were significant gender differences in the cross-effects of work-family conflict on life satisfaction of spouses: the total effect of work-family conflict on husband's life satisfaction was significant. The husband's work-family conflict had no effect on his wife's life satisfaction. There are also gender differences in the mediating path between work-family conflict and spouse's life satisfaction: the effect of husband's family-work conflict is stronger than that of wife's life satisfaction. The regulating effect of the gender equality view also shows gender difference: the husband gender equality view has no effect on the relationship between the wife's work-family conflict and the husband's life satisfaction. The view of wife gender equality can alleviate the relationship between husband's work-family conflict and wife's life satisfaction.
【作者單位】： 北京師范大學;清華大學;中央民族大學;
【基金】：北京社會科學基金重點項目(16GLA002)資助
【分類號】：C913.14;F272.92

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本文編號：2387446