【摘要】：本研究在對當前各種職業(yè)決策方法利弊進行總結(jié)的基礎(chǔ)上,借鑒個人-工作契合的相關(guān)理論,以期開發(fā)出一種行之有效的、以個人-工作契合度為評判準則的職業(yè)決策方法。 研究通過翻譯、修訂,得到了需要-供給契合問卷。再結(jié)合要求-能力契合問卷以及工作滿意度問卷,對來自不同企事業(yè)單位的322位被試進行了施測。通過數(shù)據(jù)分析,研究者探索了個人-工作契合各內(nèi)容維度之間的關(guān)系,驗證了其對于工作滿意度的預(yù)測作用,最后還對部分個人特征變量的影響進行了分析。根據(jù)分析結(jié)果建立起包含八個內(nèi)容維度的個人-工作契合層次模型。最后在一個具體職業(yè)決策案例中,利用層次分析法對該模型進行加權(quán)計算,進而幫助決策者選出與其契合度較高的工作。 本研究得出以下結(jié)論： 1.需要-供給契合包括八方面內(nèi)容：報酬、聲望、利他、同事關(guān)系、安全、職權(quán)、多樣性、自主性。這八項內(nèi)容組成個人回報、他人福祉、工作穩(wěn)定性、工作內(nèi)容變化四個維度。信度分析及驗證性因素分析證實,翻譯、修訂得到的問卷信效度良好。 2.要求-能力契合與需要-供給契合都與工作滿意度顯著相關(guān),但需要-供給契合對滿意度的預(yù)測能力更強；在需要-供給契合各個維度中,個人回報契合對于工作滿意度的影響最大；個人特征變量中的年齡、職位也對于工作滿意度具有顯著的影響。 3.個人-工作契合理論可以應(yīng)用于職業(yè)決策。利用層次分析法對依據(jù)個人-工作契合理論建立起的層次模型進行計算,可以提高職業(yè)決策的準確性。
[Abstract]:On the basis of summing up the advantages and disadvantages of various career decision making methods at present, this study draws lessons from the relevant theories of individual-work fit in order to develop an effective career decision making method based on the degree of individual-work fit. Through translation and revision, the research has obtained the needs-supply fit questionnaire. Then 322 subjects from different enterprises and institutions were tested by combining the requirement-ability fit questionnaire and job satisfaction questionnaire. Through data analysis, the researchers explored the relationship between individual and job fit dimensions, verified its predictive effect on job satisfaction, and analyzed the influence of some personal characteristic variables. Based on the results of the analysis, a personal-work fit hierarchy model with eight dimensions was established. Finally, in a specific case of career decision making, the AHP is used to calculate the weight of the model, which can help the decision makers to choose the jobs with a high degree of agreement. This study draws the following conclusions: 1. Needs-supply fit includes eight aspects: remuneration, prestige, altruism, co-worker relations, security, authority, diversity, autonomy. These eight elements consist of four dimensions: personal reward, well-being of others, job stability and changes in work content. Reliability analysis and confirmatory factor analysis confirmed that the reliability and validity of the revised questionnaire were good. 2. Both demand-ability fit and needs-supply fit are significantly related to job satisfaction, but needs-supply fit is more powerful in predicting satisfaction. Among the dimensions of needs-supply fit, personal reward fit has the greatest influence on job satisfaction, while age and position in individual characteristic variables also have significant influence on job satisfaction. 3. The theory of personal-work fit can be applied to career decision-making. The calculation of the hierarchical model based on the theory of personal-work fit can improve the accuracy of career decision-making by using the analytic hierarchy process (AHP).
【學位授予單位】：南京師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：C913.2;F224

【參考文獻】

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本文編號：2366953