【摘要】：如何挖掘社會(huì)資源來(lái)提升組織能力是非營(yíng)利組織管理的關(guān)鍵,名人被視為具有社會(huì)價(jià)值的資源,個(gè)體成名之后往往從事公益事業(yè)回饋社會(huì)和廣大的受眾。因此,非營(yíng)利組織和名人之間可以形成某種合作關(guān)系。這種互利合作關(guān)系是建立在共同意義空間的傳播行為基礎(chǔ)上的。本研究基于社會(huì)交換理論視角,探討了非營(yíng)利組織與名人之間存在的社會(huì)交換規(guī)律,分析了影響非營(yíng)利組織與名人之間的社會(huì)互動(dòng)傳播的關(guān)系,并在此基礎(chǔ)上提出可行性策略來(lái)優(yōu)化兩者之間的互動(dòng)。
[Abstract]:How to tap social resources to enhance the organizational capacity is the key to the management of non-profit organizations. Celebrities are regarded as resources with social value. After becoming famous, celebrities often engage in public welfare undertakings to give back to the society and the broad audience. Therefore, non-profit organizations and celebrities can form some kind of cooperative relationship. This mutually beneficial cooperative relationship is based on the communication behavior of the common meaning space. Based on the perspective of social exchange theory, this study probes into the law of social exchange between non-profit organizations and celebrities, and analyzes the relationship between social interaction and communication between non-profit organizations and celebrities. On this basis, the feasibility strategy is proposed to optimize the interaction between the two.
【作者單位】： 福建農(nóng)林大學(xué)文法學(xué)院;
【分類號(hào)】：C912.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2315657